Theo Luật Liên bang 326, được thông qua vào ngày 29 tháng 11 năm 2010 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2011, tất cả công dân phải thay đổi chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc kiểu cũ sang một văn bản mới trước ngày 1 tháng 1 năm 2014. Để thay đổi chính sách bảo hiểm cho tất cả nhân viên của mình, bạn nên liên hệ với Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc theo Lãnh thổ.
Cần thiết
- - một thỏa thuận với một công ty bảo hiểm;
- - danh sách nhân viên;
- - dữ liệu hộ chiếu cho tất cả nhân viên và số ATP.
Hướng dẫn
Bước 1
Liên hệ với Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc theo Lãnh thổ. Điều này là cần thiết để có được danh sách các công ty bảo hiểm có giấy phép của tiểu bang cho loại hoạt động này. Bạn có thể chọn bất kỳ công ty bảo hiểm nào để giao kết hợp đồng bảo hiểm y tế bắt buộc.
Bước 2
Lập danh sách tất cả nhân viên làm việc cho bạn theo hợp đồng lao động không thời hạn, có thời hạn, theo bất kỳ loại hợp đồng pháp lý nào khác. Ví dụ: theo hợp đồng luật dân sự, cũng như bán thời gian, nếu một nhân viên bán thời gian bên ngoài bày tỏ mong muốn nhận được hoặc thay đổi chính sách OMI với bảo hiểm đã hết hạn trong tổ chức của bạn. Bạn có nghĩa vụ cấp chính sách bảo hiểm y tế không chỉ cho công dân Liên bang Nga mà còn cho tất cả nhân viên nước ngoài làm việc cho bạn và có giấy phép cư trú trên lãnh thổ Liên bang Nga từ Cơ quan Di trú Liên bang.
Bước 3
Liên hệ với bất kỳ công ty bảo hiểm nào đã chọn, ký kết hợp đồng cung cấp dịch vụ bảo hiểm cho tất cả nhân viên trong tổ chức của bạn. Nộp cho công ty bảo hiểm danh sách tất cả nhân viên, chi tiết hộ chiếu, số giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí, các hợp đồng bảo hiểm đã hết hạn đã thu thập.
Bước 4
Bạn sẽ nhận được chính sách y tế cho tất cả nhân viên trong 30 ngày. Trong khoảng thời gian này, bạn có quyền nhận giấy chứng nhận bảo hiểm tạm thời cho tất cả nhân viên, theo đó họ sẽ được chăm sóc y tế tại phòng khám tại nơi làm việc hoặc cư trú cũng như điều trị nội trú nếu có nhu cầu.
Bước 5
Sau khi nhận được các chính sách đã lập sẵn, hãy phát hành chúng cho tất cả nhân viên chống lại việc nhận. Nếu sau khi nhận được nhiều hợp đồng bảo hiểm, nhân viên mới có việc làm, thì bạn có thể nhận được hợp đồng bảo hiểm riêng cho họ bằng cách trình bày danh sách và tất cả dữ liệu hoặc dữ liệu của một nhân viên, tùy thuộc vào số lượng người bạn có lại được việc.
Bước 6
Khi một nhân viên bị sa thải, bạn không cần phải bàn giao chính sách y tế, chỉ cần ghi chú vào các trường thích hợp, việc này sẽ do đại diện của công ty bảo hiểm thực hiện.
