Chính sách y tế do người sử dụng lao động ban hành cho người lao động để họ được chăm sóc y tế miễn phí tại các cơ sở y tế công lập. Việc đăng ký các tài liệu này như sau.
Hướng dẫn
Bước 1
Đăng ký tổ chức của bạn với Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc (MHIF) với tư cách là chủ hợp đồng. Ký hợp đồng với công ty bảo hiểm sức khỏe bạn đã chọn. Danh sách các tổ chức cung cấp bảo hiểm như vậy có thể được tìm thấy trên trang web của MHIF của Liên bang Nga. Để ký kết một thỏa thuận, bạn sẽ cần cung cấp một số tài liệu nhất định, danh sách các tài liệu này phải được tìm hiểu từ đại diện của công ty.
Bước 2
Ra lệnh bổ nhiệm người chịu trách nhiệm ban hành chính sách cho nhân viên hoặc thực hiện thay đổi mô tả công việc của nhân viên, người sẽ giải quyết việc này. Trách nhiệm của anh ta cũng sẽ là hình thành, duy trì và đệ trình cho công ty bảo hiểm danh sách nhân viên để nhận các chính sách y tế.
Bước 3
Nếu bạn là nhân viên được giao phó những nhiệm vụ này, hãy lập danh sách nhân viên với các thông tin cần thiết (dữ liệu hộ chiếu, số giấy chứng nhận lương hưu bảo hiểm, địa chỉ cư trú, v.v.) dưới dạng điện tử và trên giấy theo mẫu đính kèm hợp đồng bảo hiểm y tế … Danh sách này được lập thành hai bản - một bản dành cho công ty bảo hiểm, bản còn lại của tổ chức.
Bước 4
Ký danh sách do người quản lý lập, đóng dấu. Gửi nó cho công ty bảo hiểm của bạn. Theo quy định, các chính sách y tế cho người lao động được ban hành trong thời hạn không quá năm ngày làm việc.
Bước 5
Nhận chính sách nhân viên vào ngày đã hẹn. Mỗi người trong số họ yêu cầu chữ ký của người đứng đầu công ty và con dấu, cũng như chữ ký của nhân viên. Khi ban hành chính sách cho người lao động, hãy yêu cầu họ ký tên vào bản sao thứ hai của danh sách.
Bước 6
Ban hành chính sách y tế cho nhân viên mới như sau. Lập một phụ lục cho danh sách nhân viên trùng lặp. Nộp một bản cho công ty bảo hiểm. Trong trường hợp này, chính sách có thể được thực hiện trong vòng 10-15 phút và bạn có thể nhận được chính sách “mà không cần rời khỏi thanh toán”. Ký chủ trương với người quản lý, đóng dấu và cấp cho người lao động, người lao động phải ký vào liên 2 bổ sung danh sách người lao động.
Bước 7
Nếu một nhân viên của công ty nghỉ việc, đừng quên yêu cầu từ anh ta một chính sách y tế và gửi lại cho công ty bảo hiểm, đồng thời cung cấp thông tin về nhân viên bị sa thải theo mẫu đính kèm hợp đồng bảo hiểm.
