Giám đốc là người đầu tiên của công ty. Toàn bộ công ty do anh ta chịu trách nhiệm. Người quản lý được ủy quyền hành động mà không cần giấy ủy quyền thay mặt cho pháp nhân. Khi thay đổi, không chỉ cần chính thức hóa việc miễn nhiệm giám đốc cũ và tiếp nhận giám đốc mới vào vị trí của mình, mà còn phải điều chuyển các trường hợp theo quy định của bộ luật lao động.
Cần thiết
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - giá trị vật chất;
- - tài liệu của các giám đốc mới và cũ;
- - một cây bút mực;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Hội đồng thành viên có quyền bãi nhiệm giám đốc hiện tại và thuê một giám đốc khác. Hội đồng sáng lập của công ty ra quyết định và lập ra một nghị định thư do chủ tịch của những người sáng lập ký và đóng dấu xác nhận của tổ chức. Nội dung của nghị định thư nói về việc sa thải giám đốc hiện tại và thuê một cá nhân mới sẽ là người đứng đầu công ty.
Bước 2
Hợp đồng lao động với giám đốc cũ được chấm dứt và với giám đốc mới thì được giao kết. Nó quy định quyền và nghĩa vụ của các bên, người đứng đầu được bổ nhiệm vào vị trí của cả hai bên, tức là người sử dụng lao động và người lao động được chấp nhận, đều có quyền ký kết.
Bước 3
Sau khi làm thủ tục miễn nhiệm giám đốc, tiếp nhận giám đốc mới và ghi vào sổ công việc phù hợp, người quản lý lập hành vi nghiệm thu và điều chuyển tài sản, tài liệu của tổ chức dưới mọi hình thức.
Bước 4
Căn cứ để xây dựng đạo luật là: Quyết định bãi nhiệm Giám đốc cũ của Hội đồng sáng lập và Biên bản của Hội đồng thành viên về việc bổ nhiệm Giám đốc mới. Nó chứa số và ngày của biên bản, họ, tên, tên viết tắt của các giám đốc mới và cũ.
Bước 5
Trong nội dung của hành động, một bảng được lập ra, trong đó có danh sách các tài liệu do người đứng đầu doanh nghiệp mới được thông qua chuyển đến để bảo vệ an toàn. Những tài sản vật chất này bao gồm các tài liệu cấu thành của công ty, con dấu, v.v. Trong tài liệu này, cần đăng ký sự có mặt hay vắng mặt của các trường hợp được chấp nhận, số lượng tờ, bản chính, bản sao, ghi kết quả kiểm kê trên đó, xác định các sai sót nếu có.
Bước 6
Giấy chứng nhận nghiệm thu có chữ ký của các giám đốc mới và cũ, ghi rõ họ và tên viết tắt của họ, có dấu xác nhận của tổ chức. Nó được ấn định một số và ngày biên soạn.
