Khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định về việc sa thải để giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên. Sau khi xác định được số lượng nhân viên tối ưu, cần phải lập hồ sơ một cách chính xác thủ tục cắt giảm nhân viên của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo bằng văn bản cho nhân viên về việc sa thải sắp tới ít nhất hai tháng trước thời hạn sa thải. Lấy từ anh ta một biên nhận mà anh ta đã được thông báo về việc sa thải trong tương lai.
Bước 2
Đề nghị nhân viên chuyển sang một vị trí khác trong cùng một tổ chức.
Bước 3
Thông báo bằng văn bản cho cơ quan công đoàn được bầu về những thay đổi sắp tới ít nhất hai tháng trước khi bắt đầu cắt giảm. Nếu dự kiến sẽ cắt giảm lớn, thì thời gian thông báo sẽ tăng lên ba tháng.
Bước 4
Chậm nhất là trước ba tháng, nộp cho cơ quan tuyển dụng theo lãnh thổ một bộ tài liệu phản ánh ý định cắt giảm biên chế và sa thải nhân viên trong tương lai.
Bước 5
Lập dự thảo lệnh sa thải nhân viên liên quan đến việc cắt giảm nhân sự. Sau khi người đứng đầu tổ chức ký lệnh, hãy cho nhân viên bị sa thải làm quen với văn bản của lệnh đối với chữ ký. Trong trường hợp từ chối tự làm quen, hãy mời ít nhất hai nhân chứng tham gia và đưa ra một hành động thích hợp, trong đó bạn phản ánh sự thật từ chối làm quen với mệnh lệnh, cho biết chức vụ, họ và tên viết tắt của người biên soạn hành vi, nhân chứng, ngày vẽ lên.
Bước 6
Điền vào sổ làm việc của nhân viên với mục thích hợp "Sa thải do dư thừa nhân viên, khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga", cho biết số và ngày của lệnh sa thải. Điền vào các trường thích hợp trong thẻ cá nhân T-2 của nhân viên.
Bước 7
Nộp chứng từ thanh toán cho bộ phận kế toán của tổ chức để thanh toán tiền bồi thường cho người lao động theo số tiền thu nhập bình quân hai tháng. Nếu người lao động không đến nhận trợ cấp thôi việc, hãy gửi thư thông báo đến địa chỉ gửi thư của người lao động về các khoản trợ cấp đến hạn.
