Theo quy định, quan hệ lao động với người lao động chưa thành niên được chính thức hóa trên cơ sở chung. Hơn nữa, thời gian thử việc không được xác lập. Khi ứng tuyển người chưa đủ 18 tuổi được thỏa thuận. Vị thành niên được giao đầy đủ tiền thù lao hợp lệ. Hơn nữa, có những hạn chế về việc làm, những hạn chế này khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của chuyên gia và hình thức đào tạo trong một cơ sở giáo dục.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - một tuyên bố của một nhân viên vị thành niên;
- - văn bản đồng ý của cha mẹ của người dưới 18 tuổi;
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu công ty;
- - con dấu của tổ chức;
- - đơn đặt hàng (mẫu T-1);
- - hợp đồng tiêu chuẩn;
- - dạng thẻ cá nhân;
- - mẫu sổ công việc;
- - quy tắc đăng ký sổ làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Các chi tiết cụ thể của việc chính thức hóa quan hệ lao động với các chuyên gia chưa đủ tuổi được nêu trong Điều 270 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định về định mức trả lương cho giờ làm việc. Sau khi nhận một nhân viên đủ 16 tuổi, hãy chấp nhận đơn của anh ta. Văn bản được gửi đến người đứng đầu công ty. Trong phần nội dung quy định tên phòng ban (dịch vụ), vị trí việc làm nơi người lao động trúng tuyển. Khi một nhân viên nộp đơn xin một công việc có điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm, hãy có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ.
Bước 2
Kiểm tra xem một người dưới 18 tuổi có đang học trong một cơ sở giáo dục hay không. Nếu anh ta đang được giáo dục toàn thời gian, luật lao động cấm nhận một nhân viên như vậy. Khi việc đào tạo được thực hiện bằng thư từ, hình thức buổi tối, hãy tiến hành đăng ký thêm.
Bước 3
Lập hợp đồng lao động. Ghi rõ trong tài liệu điều kiện làm việc, mức lương, cũng như tên của chức vụ, dịch vụ nơi chuyên viên đó vào làm việc. Đối với một nhân viên dưới 16 tuổi, hãy đặt một tuần làm việc 24 giờ. Nếu nhân viên được nhận từ 16 đến 18 tuổi, xin lưu ý rằng anh ta có quyền làm việc không quá 35 giờ một tuần. Hợp đồng có thể được ký kết trong thời hạn không xác định và có thời hạn.
Bước 4
Lập một đơn đặt hàng. Sử dụng Mẫu T-1. Ghi các điều kiện làm việc vào tài liệu hành chính như đã được ghi trong hợp đồng. Xác minh đơn đặt hàng với chữ ký của giám đốc, cho nhân viên nhỏ làm quen với tài liệu chống lại việc nhận.
Bước 5
Nhận thẻ cá nhân cho nhân viên dưới 18 tuổi. Nhập thông tin về giáo dục, dữ liệu cá nhân, cũng như điều kiện làm việc cho vị trí này. Nhận sổ công việc cho nhân viên. Điền thông tin theo quy định. Ghi lại vị trí, bộ phận mà người lao động chưa thành niên được thuê. Xin lưu ý rằng khi thực hiện nhiệm vụ, nhân viên đó được quyền nghỉ phép mà không thể hoãn lại hoặc thay thế bằng tiền bồi thường.
