Cách Rút đơn Xin Nghỉ Phép

Mục lục:

Cách Rút đơn Xin Nghỉ Phép
Cách Rút đơn Xin Nghỉ Phép
Anonim

Một nhân viên của tổ chức đã đi nghỉ mát. Thường thì sản xuất có nhu cầu gọi nhân viên đi nghỉ, hoặc những trường hợp bất khả kháng không cho phép nhân viên đó đi nghỉ. Làm thế nào để chính thức hóa những tình huống này một cách hợp lý trong quản trị nhân sự của tổ chức? Làm thế nào để rút đơn xin nghỉ phép mà không gây hậu quả tiêu cực cho người lao động và tổ chức?

Cách rút đơn xin nghỉ
Cách rút đơn xin nghỉ

Cần thiết

  • - lệnh hủy bỏ lệnh đi nghỉ;
  • - sự đồng ý của nhân viên để gọi lại từ kỳ nghỉ.

Hướng dẫn

Bước 1

Nếu bạn rút đơn xin nghỉ phép khỏi vị trí của nhà tuyển dụng, hãy nhớ nhận được sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên để rút khỏi kỳ nghỉ. Để rút đơn xin nghỉ phép của nhân viên, cần có lý do chính đáng hoặc nhu cầu công nghiệp. Nếu bạn là một nhân viên, muốn nhận một đơn xin nghỉ phép đã được ký sẵn, bạn cần phải viết đơn dưới bất kỳ hình thức nào gửi đến người đứng đầu tổ chức với yêu cầu hoãn ngày nghỉ phép tiếp theo.

Bước 2

Để hủy bỏ lệnh đi nghỉ, phải đáp ứng các điều kiện sau: - văn bản giải thích cho việc hủy đơn đặt hàng hoặc tuyên bố của nhân viên; - văn bản đồng ý của cả hai bên; - lệnh hủy bỏ lệnh đi nghỉ với lý do sau khi hủy bỏ kỳ nghỉ lệnh, người lao động thực hiện việc trả tiền nghỉ phép đã nhận cho thủ quỹ của doanh nghiệp.

Bước 3

Nếu đơn đặt hàng bị hủy trong kỳ nghỉ của nhân viên, thì việc nhân viên đó bị thu hồi là hiển nhiên sau kỳ nghỉ, vì vậy bạn cần sự đồng ý của anh ta. Việc triệu tập nghỉ phép phải được ban hành bởi một lệnh thích hợp, trong đó chỉ ra lý do mà nhân viên bị gọi khỏi kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, một phần của kỳ nghỉ không sử dụng phải được cung cấp cho người lao động theo yêu cầu của anh ta bất cứ lúc nào. Bạn không thể nhớ lại kỳ nghỉ: - nhân viên dưới 18 tuổi; - phụ nữ có thai; - nhân viên làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm (Điều 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Bước 4

Nếu đơn đặt hàng bị hủy trước khi kỳ nghỉ của nhân viên bắt đầu, nghĩa là trên thực tế, nhân viên vẫn chưa đi nghỉ, không có vấn đề gì về việc thu hồi từ kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, bạn cần tạo đơn hàng tùy ý để hủy đơn hàng nghỉ trước đó.

Đề xuất: