Trong trường hợp nhân viên vắng mặt hoặc đến nơi làm việc muộn, người sử dụng lao động sẽ ghi lại sự việc này trong một hành vi có chữ ký của hai hoặc ba người làm chứng. Khi người lao động đến làm việc phải viết giấy giải trình và nêu rõ lý do. Nếu chuyên viên hoàn toàn không xuất hiện tại nơi làm việc hoặc lý do vắng mặt là thiếu tôn trọng, người sử dụng lao động có quyền sa thải anh ta.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi một nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc hoặc đến muộn trong một khoảng thời gian nhất định, hãy lập ra một hành động về thực tế này. Viết tài liệu dưới mọi hình thức, ghi rõ thời gian chuẩn bị và ngày tháng. Ghi họ, tên, họ của người lao động nghỉ việc, chức vụ đảm nhiệm. Đạo luật này được ký bởi hai hoặc ba nhân chứng, những người sẽ có thể xác nhận sự thật rằng chuyên gia này vắng mặt tại nơi làm việc. Cho biết họ, tên viết tắt của những người ký văn bản, tên các chức vụ đã đảm nhiệm. Trong bảng thời gian, phía trước họ của nhân viên vắng mặt hoặc đi làm muộn, hãy đặt các tổ hợp của các chữ cái "НН" xuống.
Bước 2
Chờ nhân viên xuất hiện. Yêu cầu anh ta viết một bản giải trình cho biết lý do trốn học. Nếu lý do chính đáng và có tài liệu thì gạch bỏ chữ "NN" trong học bạ và cho nghỉ không lương. Nếu lý do vắng mặt hoặc chậm trễ là không chính đáng, trong học bạ ghi "PR", nghĩa là vắng mặt không có lý do chính đáng.
Bước 3
Nếu nhân viên không đến làm việc, có thể sa thải anh ta vì lý do vắng mặt. Gửi đến địa chỉ nơi cư trú của anh ta thông báo sắp bị sa thải và yêu cầu giải thích lý do vắng mặt. Nếu thư của bạn vẫn chưa được trả lời, bạn đơn phương có quyền bác bỏ nó. Xây dựng lệnh sa thải vì vắng mặt và tham khảo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cho biết việc người lao động vắng mặt tại nơi làm việc, thời gian vắng mặt, họ, tên, họ của người lao động, chức vụ, số hiệu nhân sự. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức và chữ ký của Giám đốc doanh nghiệp.
Bước 4
Ghi vào sổ làm việc của nhân viên một cách thích hợp, có dấu xác nhận của công ty và chữ ký của người có trách nhiệm đăng ký và lưu giữ sổ làm việc.
Bước 5
Khi một chuyên viên bị sa thải vì vắng mặt xuất hiện, hãy làm quen với anh ta với thứ tự và mục nhập trong sổ làm việc so với chữ ký của anh ta. Đưa cho anh ta các tài liệu và tiền mặt để thanh toán.
