Trong quá trình quan hệ lao động, người đứng đầu tổ chức có thể ra quyết định điều động người lao động đến nơi làm việc khác. Theo điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc đăng ký của người lao động cho một vị trí khác phải bắt đầu với sự đồng ý bằng văn bản của họ.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu việc chuyển giao được thực hiện theo sáng kiến của bạn, hãy gửi thư thông báo cho nhân viên. Trong tài liệu, hãy chỉ ra lý do cho những hành động này, ngày chuyển giao, vị trí được đề xuất. Nếu câu trả lời là có, nhân viên phải ký vào tài liệu và ghi ngày làm quen. Khi một nhân viên là người khởi xướng việc chuyển nhượng, anh ta phải viết một tuyên bố mang tên bạn.
Bước 2
Lập bản mô tả công việc, ở đây liệt kê tất cả các nhiệm vụ và quyền lợi của nhân viên. Đưa tài liệu cho anh ta để ký. Nếu vị trí đang nắm giữ yêu cầu, hãy ký một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ.
Bước 3
Do việc chuyển sang vị trí khác dẫn đến sự thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động nên bạn cần ký kết thỏa thuận bổ sung với người lao động. Trong tài liệu này, chỉ ra từ ngữ cũ và mới của điều kiện (nghĩa là, chức vụ), mức lương và các điều kiện làm việc khác. Văn bản quy phạm pháp luật được lập thành hai bản, mỗi văn bản có chữ ký của hai bên và đóng dấu của tổ chức.
Bước 4
Trên cơ sở tài liệu, ra lệnh điều động. Để thực hiện việc này, bạn có thể sử dụng mẫu thống nhất số T-5, hoặc bạn có thể tự xây dựng và phê duyệt nó trong chính sách kế toán. Tài liệu đặt hàng phải có các thông tin sau: nhân viên và số lượng nhân sự, loại hình thuyên chuyển, nơi làm việc trước đây và mới. Lệnh do thủ trưởng ký và đưa cho nhân viên ký.
Bước 5
Ghi chú vào thẻ cá nhân của nhân viên, lưu một bản sao lệnh và bản sao kê của nhân viên vào hồ sơ cá nhân. Lập lệnh thay đổi bảng biên chế, căn cứ vào văn bản hành chính, lập điều chỉnh văn bản. Hãy chắc chắn nhập thông tin vào sổ làm việc, tham khảo điều 72 của Bộ luật Lao động của Nga.
