Ngày nay, bất kỳ công ty nào theo đuổi danh tiếng đều tiếp cận việc tuyển chọn nhân sự rất có trách nhiệm. Việc lựa chọn nhân sự chính xác có ảnh hưởng đến công việc của toàn bộ công ty. Kiểm tra một ứng viên cho một công việc sẽ giúp bạn biết một người và thái độ của anh ta để làm việc tốt hơn, bởi vì không thể nhìn vào suy nghĩ của một người, và mục tiêu và mong muốn thực sự của anh ta có thể hoàn toàn khác với những mục tiêu mà chúng ta muốn thấy. Kiểm tra một người tìm việc nên bao gồm nhiều giai đoạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy phỏng vấn ứng viên. Yêu cầu anh ấy kể về quá khứ của anh ấy: những năm học, cha mẹ, công việc trước đây và lý do rời đi. Hỏi số điện thoại của bộ phận nhân sự từ những công việc trước đây của anh ta. Hỏi anh ấy tất cả các câu hỏi của bạn.
Bước 2
Liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty trước đây mà ứng viên của bạn đã làm việc. Yêu cầu họ nói về nhân viên cũ của họ và mô tả chuyên môn cho anh ta. Để có bức tranh đầy đủ hơn về các hoạt động nghề nghiệp của nhân viên tại nơi làm việc cũ, hãy trao đổi với cấp trên trực tiếp của anh ta.
Bước 3
Không một công ty tự trọng nào lại thuê một người có tiền án. Để biết ứng viên của bạn có bị kết án hay không, hãy xem hộ chiếu của anh ta ở trang mười tám. Nhưng đừng quá vui mừng nếu bạn thấy trang trống. Có lẽ ứng cử viên của bạn đã thay đổi hộ chiếu của mình, và dấu hiệu kết án này chỉ được đặt lại nếu người bị kết án và thụ án được đưa đến đồn cảnh sát địa phương. Do đó, hãy gửi yêu cầu thông tin bạn quan tâm đến đồn cảnh sát địa phương và bạn sẽ được cung cấp tất cả dữ liệu cho mỗi người.
Bước 4
Nếu bạn hài lòng với lời chứng thực, phản hồi từ công việc trước đây và hồ sơ tội phạm của ứng viên, hãy mời anh ta đến cuộc phỏng vấn thứ hai để kiểm tra. Để tiến hành kiểm tra tâm lý, bạn sẽ cần một nhà tâm lý học có kinh nghiệm được chứng nhận và một bộ kỹ thuật và kiểm tra tâm lý đã được chứng minh. Chính từ đặc điểm này, bạn có thể hiểu rõ về độ tin cậy của một người, khả năng làm việc của anh ta, động cơ tiềm ẩn khi gia nhập công ty của bạn, và nhiều hơn thế nữa.
Bước 5
Nếu một ứng viên cho một công việc đã vượt qua tất cả các bài kiểm tra của bạn, nhưng bạn vẫn không chắc chắn về anh ta, hãy đề nghị anh ta vượt qua bài kiểm tra bằng máy phát hiện nói dối: một máy đo đa tuyến. Không thể để một người chưa qua đào tạo đánh lừa thiết bị này, và bạn sẽ nhận được câu trả lời đáng tin cậy cho tất cả các câu hỏi của mình.
