Một chuyến thăm đến bộ phận nhân sự của một công ty cung cấp một vị trí trống thú vị thường kết thúc trong thất bại đối với người nộp đơn. Và điều này là do bản thân ứng viên thường chuẩn bị không tốt cho sự kiện này. Các câu trả lời được suy nghĩ kỹ lưỡng cho các câu hỏi tiêu chuẩn có thể làm tăng đáng kể cơ hội tìm được việc làm. Và việc không chú ý đến việc điền vào bảng câu hỏi của ứng viên sẽ kéo dài quá trình tìm việc của bạn trong một khoảng thời gian không xác định.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn nên biết rằng thậm chí tổng kiến thức hoặc kinh nghiệm làm việc của bạn không phải là yếu tố quyết định khi quyết định thuê bạn hay từ chối, mà là đặc điểm cá nhân, trình độ hiểu biết và văn hóa của bạn. Tất cả điều này dễ dàng được tính toán bởi một nhân viên có kinh nghiệm với một cái nhìn lướt qua bảng câu hỏi đã hoàn thành của bạn. Do đó, hãy hết sức cẩn thận. Hầu hết các hồ sơ được gửi vào thùng rác sau khi đọc chúng trong nửa phút.
Bước 2
Điền vào bảng câu hỏi theo thứ tự, không bỏ sót điểm hoặc phá vỡ thứ tự thời gian trong danh sách các bài đăng gần đây. Đây sẽ là một chỉ báo về sự đúng giờ của bạn. Hãy cẩn thận. Viết đúng vào các trường được cung cấp cho câu trả lời cho câu hỏi. Điều này, cùng với việc không có điểm thiếu sót của các câu trả lời, sẽ cộng điểm cho bạn và thông báo cho nhân viên nhân sự về sự siêng năng và cam kết của bạn. Câu trả lời cặn kẽ, chính xác và chi tiết của bạn cho các câu hỏi sẽ cho bạn biết về khả năng xuất sắc của bạn để đảm nhận vị trí cấp dưới chứ không phải sếp.
Bước 3
Ngoài ra, theo các tiêu chí khác nhau, dường như không đáng kể, một đánh giá sẽ được đưa ra đối với các đặc điểm của bạn như sự cô lập hoặc hòa đồng, xung đột và phân loại, mức độ IQ và khả năng học tập, trình độ văn hóa. Người quản lý nhân sự sẽ tìm thấy điều này trong cách bạn trả lời câu hỏi, cách viết tay của bạn và thậm chí cả áp lực bạn đang viết. Do đó, bạn nên tự làm quen trước với các đặc điểm có thể có của các câu hỏi trên các trang thông tin liên lạc của cán bộ nhân sự.
Bước 4
Tất nhiên, bạn không nên bỏ qua việc chỉ ra kinh nghiệm làm việc của bạn và trình độ học vấn cần thiết để làm việc ở vị trí đã khai báo. Hãy nhấn mạnh vào chúng khi điền vào bảng câu hỏi. Khi được nghiên cứu kỹ lưỡng, chính chúng có thể góp phần đưa ra quyết định tích cực.
Bước 5
Và quan trọng nhất, hãy nhớ rằng các vị trí khác nhau yêu cầu các đặc điểm khác nhau của ứng viên. Điều gì đó đặc trưng lý tưởng của người tìm việc cho vị trí nhân viên bán hàng (tính hòa đồng, v.v.) có thể không cho phép bạn có được vị trí nhân viên kỹ thuật, nơi yêu cầu những phẩm chất hoàn toàn trái ngược nhau.
