Đôi khi các nhà quản lý sử dụng quyền hạn chính thức của mình một cách sai lầm và tỏ ra thô lỗ hoàn toàn trong mối quan hệ với nhân viên. Điều quan trọng là phải giữ bình tĩnh và nhớ rằng việc chịu đựng sự sỉ nhục từ sếp không phải là một phần trách nhiệm trong công việc của bạn.
Vũ khí cận chiến chống lại khả năng đánh hỏng
Tất nhiên, đây không phải là về vũ khí cụ thể. Sự bình tĩnh của bạn sẽ là đặc tính chính của bạn trong cuộc chiến chống lại sự độc tài của kẻ lãnh đạo.
Điển hình, những nhà lãnh đạo như vậy là ma cà rồng năng lượng. Vì sự hài lòng của chính họ, họ cần bạn mất bình tĩnh. Đừng để những người như vậy ăn mòn cảm xúc của bạn, hãy giữ chúng cho riêng mình.
Nếu sếp của bạn cao giọng với bạn, hãy lịch sự yêu cầu ông ấy thay đổi giọng điệu của mình. Hãy nói điều gì đó dọc theo dòng: “Tôi hiểu tình hình rất nguy cấp, nhưng bạn có thể vui lòng quan sát chuỗi mệnh lệnh không. Vị trí cao của bạn không cho bạn quyền cao giọng với tôi. Bên cạnh đó, tôi sẽ hiểu yêu cầu của bạn nhanh chóng hơn nhiều nếu chúng ta thảo luận vấn đề một cách bình tĩnh và có tinh thần kinh doanh."
Một số nhà quản lý làm bẽ mặt nhân viên bằng cách gọi anh ta to (với toàn bộ văn phòng) bằng họ của anh ta. Đến gặp người quản lý và cũng bình tĩnh thông báo rằng bạn đã có tên và từ viết tắt. Ngoại lệ là sự hiện diện trong cùng một công ty của những người có cùng tên và từ viết tắt, nhưng những trường hợp như vậy rất hiếm. Và để gọi đến văn phòng của bạn, cần có điện thoại và liên lạc điện tử.
Người quản lý có tổ chức có nghĩa vụ lên lịch họp trước với nhân viên về bất kỳ vấn đề nào và thông báo cho anh ta về điều này ít nhất 5 phút trước cuộc nói chuyện. Trong trường hợp khẩn cấp, một thư ký có sẵn để gọi nhân viên. Nếu bản thân bạn là thư ký, đừng ngại yêu cầu người quản lý đợi hai phút, để bạn có thời gian chuẩn bị tinh thần và tài liệu.
Nhân tố con người
Lãnh đạo cũng là con người. Và họ cũng có những đổ vỡ trong tình cảm do mệt mỏi hoặc những vấn đề trong gia đình.
Cố gắng đối xử với tình cảm gia tăng theo cách nhân văn và lịch sự lưu ý rằng bạn hiểu mọi thứ và biết cách thông cảm, nhưng công việc vẫn là một mối quan hệ ở cấp độ khác, và bạn không nên chuyển những vấn đề trong gia đình sang công việc.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Thông thường, các nhà quản lý sử dụng ảnh hưởng của mình để thuyết phục nhân viên mà họ thích có một mối quan hệ thân mật.
Ngay khi bạn cảm thấy sự quan tâm không lành mạnh từ ban quản lý, hãy kiên quyết chỉ ra rằng những hành động như vậy phải dừng lại ngay lập tức, nếu không bạn sẽ buộc phải liên hệ với cảnh sát.
Bộ luật lao động để giúp đỡ
Nếu đối với bạn, có vẻ như người sử dụng lao động đang vi phạm quyền lao động của bạn, đừng quá lười biếng để đọc lại Bộ luật Lao động của Liên bang Nga lúc rảnh rỗi. Viết ra hoặc in ra các quy tắc áp dụng cho tình huống của bạn. Khi bạn nói chuyện với lãnh đạo của mình, hãy sử dụng kiến thức của bạn và tham khảo luật.
Yêu cầu mô tả công việc của bạn hoặc một bản sao của nó. Hãy để cô ấy luôn ở trong tầm tay của bạn để tránh hiểu lầm khi người lãnh đạo cố gắng chuyển trách nhiệm của người khác cho bạn.
Người sử dụng lao động không có quyền buộc bạn phải viết đơn từ chức theo ý muốn của bạn hoặc đe dọa tước tiền thưởng của bạn, nếu không có cơ sở pháp lý cho việc này.
Đừng ngại sử dụng máy ghi âm hoặc ghi hình trong trường hợp bị sếp đe dọa và hành động bất hợp pháp.
Hãy nhớ rằng trong các tranh chấp lao động, người lao động giành ưu thế hơn với tư cách là bên yếu về mặt pháp lý.
