Các ông chủ thì khác: biết chữ và ngu ngốc, tốt bụng và xấu xa, khôn ngoan và không như vậy. Và xảy ra rằng có những người nghĩ rằng vị trí của họ cho phép họ làm bẽ mặt cấp dưới của mình. Đừng hoảng sợ nếu sếp của bạn thuộc tuýp lãnh đạo này, bạn chỉ cần cư xử đúng mực, đồng thời không quên lợi ích của mình.
Hành vi tốt nhất
Cách ứng xử tốt nhất là để sếp nói trước khi trả lời. Chờ thời điểm khi cô ấy sẽ có thể nhận thức được lời nói của con chấy. Sau đó, bạn có thể thừa nhận sai lầm mà bạn đã mắc phải và hứa sẽ không tái phạm nữa. Sau đó, cần lưu ý rằng giọng điệu của sếp quá gay gắt, không có cơ sở. Tốt nhất là cuộc trò chuyện này diễn ra ở chế độ riêng tư. Không đưa ra tối hậu thư và điều kiện trong bất kỳ trường hợp nào - ban quản lý không thể chịu đựng được. Chỉ cần lịch sự nhưng kiên quyết yêu cầu sếp của bạn từ chối. Không còn nghi ngờ gì nữa, bạn sẽ có nguy cơ bị sa thải sau việc này, nhưng hầu hết các nhà quản lý đều tôn trọng những nhân viên bày tỏ ý kiến một cách cởi mở và trung thực theo đúng hình thức, đồng thời không ảnh hưởng đến niềm tự hào của cấp quản lý.
Hành vi xúc phạm
Thông thường, các nhà lãnh đạo không chỉ dừng lại ở những tuyên bố gay gắt, sau đó hành vi bị động - xúc phạm được sử dụng. Đó có thể là những câu nói đùa xúc phạm, giọng điệu mỉa mai, bác bỏ hoặc khinh thường, v.v. Tất cả điều này là một nỗ lực lịch sự để làm nhục.
Trong những trường hợp như vậy, tuyệt đối không thể thờ ơ và giả vờ như không có chuyện gì xảy ra. Nếu không, hành vi này của sếp sẽ nhanh chóng trở thành thói quen, thêm vào đó, đồng nghiệp của bạn có thể áp dụng cùng một phong cách giao tiếp với bạn. Điều tốt nhất nên làm là nói thẳng với sếp rằng thái độ này không phù hợp với bạn và yêu cầu họ giải thích tất cả ý nghĩa của nó. Điều này sẽ cho bạn cơ hội để đặt sếp của bạn vào vị trí của cô ấy, buộc cô ấy phải đối xử với bạn như một người bình đẳng. Hãy nhớ nói một cách tự tin và chính xác.
Các loại ông chủ
Kiểu "mẹ giám đốc" cổ điển - bà là một nhà lãnh đạo có uy quyền, bà được yêu mến và kính trọng, nhưng khi bà tức giận, hãy tránh xa bà. Vào lúc này, điều tốt nhất nên làm là trốn trong văn phòng một lúc và lao đầu vào công việc. Sau một thời gian, sếp sẽ nguội lạnh và mọi thứ sẽ bị lãng quên.
Nguy hiểm hơn nhiều so với một ông chủ bạo chúa. Họ làm nhục cấp dưới vì niềm vui riêng của họ, làm điều đó một cách khá cố ý. Đã ở đây rồi thì sẽ không thể ngồi ngoài được. Nhân viên lý tưởng cho một nhà lãnh đạo như vậy là một nô lệ mà đầu gối sẽ rung lên khi nhìn thấy cô ấy. Thông thường, những người quản lý này bắt đầu đe dọa nhân viên tiềm năng trong cuộc phỏng vấn. Và nếu bạn quyết định nhận một công việc trong một công ty như vậy, thì hãy chuẩn bị từ chối sếp của bạn.
Điều quan trọng nhất bạn cần làm là đừng sợ hãi. Những ông chủ như vậy cố gắng đặt cấp dưới vào tình trạng lệ thuộc đáng báo động. Đừng nhượng bộ và giữ tất cả các cuộc đụng độ bằng lời nói ở mức tối thiểu. Xây dựng một bức tường hư cấu không thể xuyên thủng trước mặt bạn và bạn sẽ ngạc nhiên về việc lãnh đạo của bạn sẽ trở nên thờ ơ với bạn như thế nào. Nhưng hành vi của cô ấy sẽ thay đổi đáng kể, cô ấy sẽ trở nên lịch sự và bắt đầu tôn trọng bạn.
