Trong trường hợp vắng mặt tại nơi làm việc do ốm đau hoặc chăm sóc con cái, người nhà khác, người lao động xuất trình giấy chứng nhận thương tật tạm thời cho nhân viên. Hình thức của tài liệu đã được phê duyệt bởi Phụ lục của Đơn đặt hàng của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga, số 172 ngày 16 tháng 3 năm 2007.
Cần thiết
- - giấy chứng nhận mất khả năng lao động;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - tài liệu nhân viên;
- - phiếu lương;
- - quy định về tiền lương tối thiểu;
- - một cây bút mực;
- - con dấu công ty;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Mặt trước của tờ khai khuyết tật của người lao động do nhân viên y tế điền họ, tên, họ của chuyên gia, tên tổ chức nơi làm việc chính (nếu công dân có nhiều người thì người đó làm việc một phần. -thời gian). Bác sĩ mà nhân viên này đang điều trị ghi ngày bắt đầu và ngày kết thúc nghỉ ốm, số ngày không có khả năng làm việc theo lịch, tên bệnh, ký tên cá nhân, ghi rõ chức vụ, họ của anh ta, tên viết tắt. Giấy chứng nhận mất khả năng lao động phải có dấu xác nhận của cơ sở y tế.
Bước 2
Mặt sau của giấy chứng nhận người lao động mất khả năng lao động do cán bộ nhân sự điền vào. Ghi rõ tên doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân, nếu hình thức pháp lý của công ty là doanh nhân cá nhân. Ghi tên đơn vị cơ cấu nơi nhân viên làm việc, chức vụ đảm nhiệm phù hợp với bảng nhân sự, cũng như mã số nhân sự phù hợp với thẻ cá nhân của nhân viên.
Bước 3
Cho biết ngày nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc và ngày trở lại làm việc. Thủ trưởng đơn vị cơ cấu và người chấm công (công nhân nhân sự) có quyền ký vào giấy xác nhận đủ năng lực làm việc. Ghi số năm, tháng, ngày kinh nghiệm đóng bảo hiểm của chuyên gia, tùy theo đó mà tính quyền lợi đóng cho người lao động tại doanh nghiệp.
Bước 4
Ghi họ, tên, họ của chuyên gia, tỷ lệ phần trăm tiền lương của một số ngày theo lịch của người khuyết tật tạm thời. Quyền lợi thương tật phụ thuộc vào độ dài của thời gian bảo hiểm. Nếu dưới 5 năm thì được trợ cấp bằng 50% lương, từ 5 đến 8 năm là 80%, trên 8 năm là 100%.
Bước 5
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên trong một thời kỳ nhất định. Nhân thu nhập thực tế của bạn với số ngày thực sự làm việc.
Bước 6
Tính mức phụ cấp trung bình hàng ngày của một chuyên gia tùy thuộc vào thời gian phục vụ, số tiền tối đa của họ và tùy thuộc vào mức lương tối thiểu. Chủ bệnh viện phải trả một số tiền không thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập cho khu vực.
Bước 7
Cho biết số tiền trợ cấp được trả theo chi phí của doanh nghiệp bạn, quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga. Sau khi cộng các số tiền trên, nhập tổng số tiền cần phát hành. Chứng thực giấy chứng nhận đủ năng lực làm việc có chữ ký của kế toán trưởng và ngày hoàn thành.
