Có những tình huống cần thiết phải bố trí một nhân viên bán thời gian. Công việc bán thời gian có nghĩa là một nhân viên bán thời gian và được phản ánh trong hồ sơ nhân sự và kế toán.
Cần thiết
- - đơn xin việc làm bán thời gian hoặc đơn xin chuyển đến công việc đó;
- - lệnh của người đứng đầu về việc thành lập công việc bán thời gian;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Làm việc bán thời gian có nghĩa là một nhân viên có ít hơn 40 giờ làm việc mỗi tuần. Bất kỳ nhân viên nào của công ty cũng có thể được điều chuyển hoặc nhận làm việc với lịch trình không đầy đủ với sự đồng ý của anh ta. Và trong một số trường hợp theo yêu cầu.
Bước 2
Đặc biệt, không thể từ chối công việc bán thời gian đối với: phụ nữ mang thai; cha, mẹ nuôi con dưới 14 tuổi hoặc con dưới 18 tuổi bị tàn tật; một nhân viên chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm; người tàn tật. Những khoảnh khắc như vậy được quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 11, 23 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181-ФЗ "Về bảo trợ xã hội của người tàn tật ở Liên bang Nga."
Bước 3
Nhân viên bán thời gian được trả lương theo giờ làm việc. Đồng thời, thời gian của kỳ nghỉ và thủ tục tính thời gian phục vụ không thay đổi (Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Mặc dù lương nghỉ phép được tính ở mức độ thấp hơn, theo số tiền tương ứng với số giờ làm việc. Trong trường hợp lịch làm việc bán thời gian cho những đối tượng này, nhân viên phải ghi rõ quyền của họ: mang theo giấy chứng nhận bệnh tật của người thân, người khuyết tật, v.v.
Bước 4
Giờ làm việc bán thời gian cho người lao động cũng có thể được thiết lập theo sáng kiến của người sử dụng lao động, nếu doanh nghiệp đang thực hiện các biện pháp tổ chức và kỹ thuật có sự thay đổi về điều kiện lao động thiết yếu. Trong trường hợp này, thời gian của lịch trình làm việc bán thời gian không được quá 6 tháng (Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 5
Khi thuê nhân viên mới theo chế độ bán thời gian, thông tin này phải được ghi vào hợp đồng lao động và đơn đặt hàng tương ứng. Và khi điều chuyển một nhân viên đã đi làm, bạn cần đơn của anh ta, cũng như thỏa thuận với hợp đồng lao động.
Bước 6
Ngoài ra, người đứng đầu doanh nghiệp phải ban hành nghị định quy định chế độ làm việc kiêm nhiệm. Điều này không yêu cầu một hình thức đặc biệt và được thực hiện tùy ý. Hơn nữa, trong bảng thời gian (mẫu số T-12 hoặc số T-13), thời gian làm việc thực tế được chỉ ra, theo đó tiền lương được tính.
