Trong thời kỳ khủng hoảng, hầu hết các tổ chức buộc nhân viên của họ phải viết đơn xin nghỉ việc không lương. Theo quy định của pháp luật lao động, chỉ người lao động mới được chủ động nghỉ không lương. Những hành động này của người sử dụng lao động theo sáng kiến riêng của họ sẽ là vi phạm hoàn toàn Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
bút, tờ A4, tài liệu nhân viên, tài liệu công ty, con dấu tổ chức
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động của công ty viết đơn xin nghỉ không hưởng lương cho người thứ nhất của công ty, trong đó ghi rõ chức vụ (giám đốc, tổng giám đốc), nếu tổ chức nhỏ; nếu nó thuộc loại doanh nghiệp lớn - gửi cho người đứng đầu đơn vị cơ cấu.
Bước 2
Trong phần tiêu đề của đơn, chuyên viên quy định tên viết tắt của doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên và chữ viết tắt của cá nhân doanh nhân phù hợp với tài liệu chứng minh nhân thân.
Bước 3
Hơn nữa, nhân viên cho biết vị trí của anh ta phù hợp với bảng nhân sự, họ, tên và tên viết tắt của anh ta trong trường hợp di truyền.
Bước 4
Ở giữa tờ giấy A4, từ "statement" được viết bằng một chữ cái nhỏ, vì đây là phần tiếp theo của câu.
Bước 5
Trong nội dung đơn, người lao động nêu ý kiến xin nghỉ không lương và nêu rõ lý do nghỉ không lương, ngày muốn nghỉ, thời hạn.
Bước 6
Lý do nghỉ việc không lương có thể là hoàn cảnh gia đình hoặc các lý do hợp lệ khác, ví dụ, sinh con, người thân qua đời hoặc kết hôn.
Bước 7
Thời gian nghỉ không lương có thể thay đổi từ một đến sáu mươi ngày theo lịch, được xác định theo Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và tùy thuộc vào loại công dân.
Bước 8
Nhân viên ký tên và ghi ngày tháng năm viết đơn.
Bước 9
Đơn xin nghỉ không lương được gửi đến người thứ nhất của công ty để giải quyết. Đến lượt giám đốc, xem xét đơn này và đưa ra quyết định của mình. Nếu anh ta chấp thuận yêu cầu của nhân viên, anh ta sẽ được lệnh cấp phép nghỉ không lương cho chuyên viên này. Sau đó giám đốc ký xác nhận vào văn bản có đóng dấu công ty.
