Bất kỳ thay đổi nào đối với hợp đồng lao động, bao gồm cả việc chuyển một nhân viên sang một vị trí được trả lương thấp hơn, chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của chính nhân viên đó. Người sử dụng lao động chỉ có thể tự ý chuyển việc khi một số điều kiện lao động thay đổi một cách khách quan.
Điều kiện về tiền lương là điều kiện bắt buộc để đưa vào hợp đồng lao động, do đó, khi chuyển sang vị trí có mức lương thấp hơn, các bên trong quan hệ lao động phải có thỏa thuận bổ sung. Việc ký một thỏa thuận như vậy và thực hiện thay đổi hợp đồng chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý của bản thân người lao động, người mà theo quy định không muốn chuyển sang một công việc được trả lương thấp hơn. Người sử dụng lao động có thể độc lập đưa ra những thay đổi như vậy và trong trường hợp không được sự đồng ý của người lao động với họ, chỉ sa thải người đó nếu có những thay đổi nghiêm trọng về điều kiện làm việc về công nghệ hoặc tổ chức trong toàn công ty. Đồng thời, điều quan trọng là phải tuân theo thủ tục thực hiện những thay đổi như vậy được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Việc chuyển sang vị trí được trả lương thấp hơn được thực hiện theo trình tự nào
Một đơn đặt hàng đặc biệt được ban hành về nhu cầu thay đổi hợp đồng lao động liên quan đến những thay đổi sắp tới về tổ chức hoặc công nghệ trong sản xuất. Sau đó, thông báo về những thay đổi sắp tới sẽ được gửi đến những nhân viên có kế hoạch thay đổi điều kiện làm việc và mỗi nhân viên phải nhận được những thông báo đó với chữ ký cá nhân không muộn hơn hai tháng trước khi bắt đầu các sự kiện được chỉ định. Nếu nhân viên từ chối ký thông báo (để xác nhận đã nhận), thì một hành động đặc biệt cần được lập ra để ghi lại những trường hợp này. Nếu một nhân viên từ chối làm việc trong các điều kiện đã thay đổi, tổ chức có nghĩa vụ đề nghị chuyển người đó sang các vị trí trống khác (kể cả những vị trí được trả lương thấp hơn). Nếu anh ta cũng không đồng ý với bản dịch, thì hợp đồng lao động với anh ta sẽ bị chấm dứt.
Phải làm gì khi nhân viên ra tòa
Một số nhân viên tin rằng chủ lao động vi phạm quyền của họ khi hoàn thành các thay đổi được mô tả ở trên, vì vậy họ cố gắng khôi phục lại nơi làm việc trước đây của họ trước tòa. Nếu một nhân viên nộp đơn kiện thích hợp lên tòa án, thì công ty sẽ có nghĩa vụ chứng minh sự tồn tại thực tế của những thay đổi về tổ chức hoặc công nghệ gây ra sự thay đổi đơn phương trong các điều khoản của hợp đồng đã ký kết trước đó. Ngoài ra, bất kỳ vi phạm nào đối với thủ tục thuyên chuyển hoặc sa thải từ phía tổ chức đều có thể trở thành cơ sở để phục hồi nhân viên, do đó, người sử dụng lao động cần tuân thủ cẩn thận trình tự các hành động được mô tả ở trên.
