Theo nguyên tắc chung, chỉ có thể chuyển một nhân viên xuống vị trí thấp hơn khi có sự đồng ý của anh ta, vì sẽ phải thay đổi hợp đồng lao động. Lựa chọn duy nhất để thực hiện việc chuyển giao đó trong trường hợp không có sự đồng ý của người lao động là thay đổi các điều kiện làm việc về tổ chức hoặc công nghệ.
Bất kỳ sự chuyển giao nào trong tổ chức liên quan đến nhu cầu sửa đổi hợp đồng lao động (ký kết các thỏa thuận bổ sung) chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động là đối tượng của sự điều chuyển này. Quy tắc này đúng cho tất cả các trường hợp thuyên chuyển xuống vị trí thấp hơn, vì trong tình huống như vậy người ta không thể làm gì mà không thay đổi hợp đồng. Tuy nhiên, luật lao động quy định lựa chọn duy nhất trong đó thủ tục thích hợp có thể được tiến hành ngay cả khi không có sự đồng ý của người lao động. Phương pháp này bao gồm việc thay đổi các thỏa thuận lao động do điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ đang thay đổi trong công ty.
Điều kiện làm việc của tổ chức và công nghệ là gì?
Khi thực hiện phương pháp chỉ định, người sử dụng lao động phải chứng minh được điều kiện lao động về tổ chức và công nghệ đã thực sự thay đổi. Nếu không, việc thuyên chuyển xuống vị trí thấp hơn có thể bị tuyên bố là bất hợp pháp theo yêu cầu của nhân viên. Tuy nhiên, trong thực tiễn tư pháp, thay đổi tổ chức có nghĩa là thay đổi cơ cấu quản lý trong công ty, phân bổ lại khối lượng cho các bộ phận, thay đổi tiêu chuẩn lao động, thay đổi chế độ làm việc và nghỉ ngơi. Thay đổi công nghệ bao gồm sự ra đời của thiết bị mới, công nghệ mới, cải tiến việc làm, mở rộng danh mục sản phẩm chế tạo và một số cải tiến khác liên quan trực tiếp đến công nghệ sản xuất.
Làm thế nào để xin chuyển xuống vị trí thấp hơn?
Luật bắt buộc nhân viên phải cảnh báo nhân viên trước ít nhất hai tháng về những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động. Nếu nhân viên không đồng ý ký một thỏa thuận bổ sung, thì tổ chức có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta những vị trí trống khác có sẵn tại thời điểm hoạt động hiện tại. Đồng thời, bắt buộc phải đưa ra tất cả các vị trí tuyển dụng, kể cả những vị trí thấp hơn, những công việc được trả lương thấp hơn. Nếu người lao động từ chối các vị trí tuyển dụng được đề nghị, hợp đồng lao động với người đó có thể bị chấm dứt trên cơ sở pháp luật lao động quy định. Nếu người sử dụng lao động không có vị trí tuyển dụng, thì sau khi hết thời hạn cảnh cáo hai tháng và từ chối sửa đổi hợp đồng, người lao động đơn giản là bị sa thải.
