Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động điều chuyển mình đến nơi làm việc khác do chỉ định y tế và các lý do khác. Vị trí lãnh thổ không được khác với vị trí hiện tại và chức năng lao động của nhân viên không thay đổi. Việc chuyển nhượng như vậy được gọi là chuyển nhượng, có thể là tạm thời.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người lao động muốn chuyển đến nơi làm việc khác trong cùng công ty thì phải làm đơn xin việc dưới mọi hình thức. Trong phần tiêu đề của văn bản phải ghi rõ tên tổ chức, họ, tên viết tắt, chức vụ của người đứng đầu doanh nghiệp trong trường hợp viết tắt. Anh ta cần nhập họ, tên, tên viết tắt, chức danh công việc, đơn vị cơ cấu nơi anh ta đăng ký theo quy định của pháp luật lao động. Trong nội dung văn bản nêu rõ người lao động đề nghị được điều động sang vị trí, đơn vị cơ cấu khác. Chuyên gia phải cho biết lý do cần phiên dịch. Bạn nên đính kèm giấy chứng nhận của bác sĩ vào đơn đăng ký, nếu lý do là chỉ định y tế hoặc tài liệu hỗ trợ khác. Nhân viên phải ký vào đơn và ngày viết đơn. Sau khi xem xét văn bản, Giám đốc công ty ký tên, trong trường hợp được sự đồng ý của người đứng đầu công ty, quyết định có ghi ngày tháng, chữ ký của người đứng đầu công ty.
Bước 2
Thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động với người lao động này. Cho biết vị trí mà nhân viên sẽ được chuyển đến, mức lương được ấn định cho anh ta, các khoản thanh toán bổ sung, nếu cần thiết. Nhập khoảng thời gian bạn muốn chuyển chuyên gia, nếu việc chuyển là tạm thời. Về phía người sử dụng lao động, giám đốc công ty có quyền ký thỏa thuận, về phía người lao động - người lao động bị thuyên chuyển.
Bước 3
Lập một đơn đặt hàng ở dạng T-5. Ghi họ, tên, nhân viên cần dịch, tên chức vụ, đơn vị cơ cấu. Cung cấp cho tài liệu một số và ngày tháng. Cho biết chủ đề của thứ tự sẽ tương ứng với chuyển động. Viết ra lý do tại sao nên làm điều này. Vào vị trí phù hợp với bảng biên chế mà chuyên viên này đang được điều động. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức, chữ ký của người thứ nhất của doanh nghiệp. Làm quen với nhân viên với tài liệu chống lại chữ ký.
Bước 4
Trong trường hợp nhân viên điều chuyển tạm thời thì không được ghi vào sổ công việc. Nếu người sử dụng lao động không có vị trí tuyển dụng phù hợp hoặc người lao động từ chối thuyên chuyển thì hợp đồng lao động với chuyên gia này có thể bị chấm dứt theo Điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
