Bạn mệt mỏi với ông chủ của bạn với những lời cằn nhằn và trách móc vô tận của ông ấy? Và ở bộ phận tiếp theo, người đứng đầu là một chuyên viên có năng lực, một người có công và xứng. Có, và có một vị trí tuyển dụng ở đó, tuy nhiệm vụ phức tạp hơn, trách nhiệm nhiều hơn nhưng mức lương cũng cao hơn. Bạn sẽ chuyển đến đó bằng cách nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Trao đổi với trưởng bộ phận đang có vị trí trống (cùng trách nhiệm với bạn hoặc người khác), đề xuất ứng cử của bạn cho vị trí còn trống. Nếu anh ấy đồng ý đưa bạn đến bộ phận của anh ấy, hãy viết đơn xin chuyển công tác. Trong đơn xin nêu rõ tên của bộ phận mà bạn sẽ chuyển đến, tên của vị trí trống trong bộ phận khác, lý do của việc điều chuyển (ví dụ: viết rằng do tính chất trống của vị trí, lập luận này sẽ công việc). Thông báo cho người quản lý trực tiếp của bạn, cho anh ta xem bản tuyên bố. Nếu anh ấy đồng ý với sự chuyển nhượng của bạn, hãy ký đơn trước với anh ấy và chỉ sau đó với sếp tương lai của bạn. Kiểm tra và thống nhất ngày chuyển nhượng của bạn với cả hai ông chủ.
Bước 2
Nộp đơn xin chữ ký cho giám đốc. Giám đốc có thể gọi các trưởng bộ phận để xem xét câu hỏi của bạn. Nếu thắc mắc của bạn về việc thuyên chuyển được giải quyết tích cực thì bạn hãy gửi lại đơn đã được giám đốc ký cho phòng nhân sự. Tiếp theo, nhân viên nhân sự sẽ lo bản dịch cho bạn. Trong quá trình đăng ký, đơn đặt hàng sẽ được lập để bạn thuyên chuyển sang bộ phận khác (nếu bạn được chuyển sang bộ phận khác cho vị trí khác) hoặc lệnh thuyên chuyển (nếu nhiệm vụ công việc của bạn không thay đổi và vị trí trong bộ phận mới giống nhau), một thỏa thuận bổ sung sẽ được chuẩn bị cho hợp đồng lao động, một mục đã được thực hiện trong sổ làm việc về việc chuyển giao và một mục trong thẻ cá nhân của bạn.
Bước 3
Theo yêu cầu của nhân viên nhân sự, hãy ký tên của bạn vào lệnh thuyên chuyển (hoặc chuyển địa điểm), ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động (một bản sẽ được đưa cho bạn) và ký trên thẻ cá nhân của bạn rằng thông tin về việc chuyển trong sổ ghi chép công việc và thẻ cá nhân của bạn được ghi chính xác. Kể từ ngày được chỉ định trong lệnh thuyên chuyển (hoặc chuyển địa điểm), bạn bắt đầu làm việc trong một bộ phận mới. Nếu bạn có một vị trí khác trong bộ phận mới, bạn sẽ được chuẩn bị và đưa ra bản mô tả công việc mới. Đơn xin chuyển sang bộ phận khác có thể không được ký. Bạn chỉ có thể khiếu nại với bạn bè hoặc người thân trong gia đình vì từ chối yêu cầu thuyên chuyển của bạn, người sử dụng lao động trong trường hợp này không vi phạm luật lao động.
