Những kỳ nghỉ không được nhân viên sử dụng vì bất cứ lý do gì khiến những năm làm việc trước đó không “cháy túi”. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán và cung cấp số ngày nghỉ phép thích hợp hoặc, nếu người lao động đồng ý, thay thế một số ngày này bằng tiền bồi thường.
Việc không cho nghỉ phép trong hai năm liên tiếp bị cấm rõ ràng bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga; nếu vi phạm như vậy, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính.
Nhiều người lao động lo sợ rằng các khoản nghỉ phép chưa sử dụng từ những năm làm việc trước sẽ không được cung cấp. Tuy nhiên, việc “đốt hết” các kỳ nghỉ như vậy được coi là vi phạm pháp luật lao động từ phía người sử dụng lao động, do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động đủ số ngày nghỉ theo quy định. Lựa chọn hợp pháp duy nhất để bỏ qua kỳ nghỉ của chính bạn trong năm làm việc là hoãn sang năm làm việc tiếp theo. Hơn nữa, việc chuyển nhượng như vậy chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý của bản thân người lao động và tổ chức có nghĩa vụ trả lương cho anh ta kỳ nghỉ này trong năm dương lịch tiếp theo.
Phải làm gì nếu bạn bỏ lỡ kỳ nghỉ của bạn?
Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, người lao động có thể đi nghỉ nhiều lần trong năm làm việc cho đến khi sử dụng hết số ngày theo lịch quy định. Trong trường hợp này, ít nhất một phần của kỳ nghỉ phải từ 14 ngày trở lên.
Nếu nhân viên đồng ý bỏ kỳ nghỉ của mình cho năm làm việc hiện tại, thì bạn nên đọc kỹ lịch nghỉ sẽ được phê duyệt cho năm tiếp theo. Lịch trình cụ thể nên cung cấp cho nhân viên này nghỉ phép kép (có thể chia thành nhiều phần). Người lao động được nghỉ hàng năm là hai mươi tám ngày thì thời gian nghỉ của năm làm việc tiếp theo phải là năm mươi sáu ngày. Nếu người sử dụng lao động từ chối thả người lao động trong một thời gian như vậy, cho rằng kỳ nghỉ của anh ta trong năm trước đã "cháy hàng", thì việc khiếu nại lên cơ quan giám sát là hợp lý.
Làm thế nào để thương lượng với nhà tuyển dụng khi bỏ lỡ một kỳ nghỉ?
Nếu người lao động đã không đi nghỉ trong một năm làm việc và người sử dụng lao động không thể thả anh ta vào năm sau trong năm mươi sáu ngày theo lịch, thì sẽ có cơ hội để thỏa thuận với người sử dụng lao động. Luật lao động cho phép thay thế một phần nghỉ ngơi bằng tiền bồi thường. Trong trường hợp này, chỉ một phần có hơn hai mươi tám ngày theo lịch có thể được thay thế. Nói cách khác, nếu bạn bỏ lỡ kỳ nghỉ của chính mình trong một năm, người lao động có thể đồng ý thay thế kỳ nghỉ đã chuyển và nhận thêm thu nhập. Đồng thời, kỳ nghỉ trong thời gian vừa qua sẽ không “cháy túi” mà sẽ được quy đổi thành tiền.
