Thuật ngữ "công việc cần thiết" thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để biện minh cho việc thực hiện công việc khẩn cấp hoặc khẩn cấp ngoại khóa mà không được báo trước. Tuy nhiên, trong khi đó, điều khoản này không có trong Bộ luật Lao động mới của Liên bang Nga và hơn nữa, nó có quy định cấm trực tiếp thu hút người lao động làm việc vào cuối tuần và ngày lễ.
Làm việc vào cuối tuần không trái luật lao động
Trong luật lao động đã được áp dụng trước đây, nhu cầu sản xuất được định nghĩa là làm việc ngoài giờ học hoặc chuyển đến nơi làm việc khác, dựa trên việc thực hiện các hoạt động bình thường của doanh nghiệp hoặc các bộ phận riêng lẻ của nó. Nếu có nhu cầu đó, Ban lãnh đạo doanh nghiệp có quyền điều chuyển người lao động làm những công việc chưa được quy định trong trách nhiệm công việc hoặc trong hợp đồng lao động. Đồng thời, việc người lao động từ chối không có lý do chính đáng để thuyên chuyển công tác đó bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.
Điều 113 của Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga có nội dung nghiêm cấm trực tiếp việc thu hút người lao động làm việc vào cuối tuần và ngày lễ. Bài viết này cung cấp một danh sách các trường hợp ngoại lệ mà điều này trở nên khả thi. Chúng bao gồm, đặc biệt, việc thực hiện công việc liên quan đến phòng chống thiên tai, tai nạn công nghiệp, tai nạn, cũng như thiệt hại và phá hủy tài sản và giá trị vật chất. Được phép làm việc ngoài giờ và làm việc không theo quy định của nhiệm vụ chính thức, và trong trường hợp ban hành tình trạng khẩn cấp hoặc thiết quân luật, tình huống khẩn cấp, thảm họa hoặc những trường hợp khác, khi có mối đe dọa đến tính mạng hoặc các điều kiện bình thường của nó đối với toàn bộ hoặc chỉ một phần của nó.
Trong trường hợp cần khẩn trương thực hiện công việc phụ thuộc vào hoạt động bình thường của doanh nghiệp thì chỉ được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Đồng thời, người tàn tật và phụ nữ có con nhỏ dưới 3 tuổi không nên tham gia biểu diễn các tác phẩm này. Ngay cả khi những loại nhân viên này đã đồng ý tham gia vào công việc đó, họ cần phải làm quen với quy định này của pháp luật, điều này có quyền từ chối họ.
Làm thế nào để tránh kiện tụng
Khi thu hút người lao động làm việc vào các ngày nghỉ cuối tuần, theo quy định tại Điều 72.1 và 72.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cần phải được hướng dẫn theo Nghị quyết của Hội đồng toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga số 2 ngày Ngày 17 tháng 3 năm 2004 "Về việc áp dụng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bởi các tòa án của Liên bang Nga." Nó nói rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm chứng minh sự tồn tại của các trường hợp cho phép nhân viên làm việc ngoài giờ làm việc. Công việc như vậy không được chống chỉ định đối với người lao động vì lý do sức khỏe và chỉ được thực hiện với điều kiện đáp ứng các yêu cầu về an toàn lao động. Trong trường hợp một nhân viên sẽ phải thực hiện công việc liên quan đến các yêu cầu trình độ thấp hơn, anh ta phải xác nhận sự đồng ý của mình để thực hiện chúng bằng văn bản. Chỉ khi tất cả các yêu cầu của pháp luật được đáp ứng, việc người lao động vắng mặt hoặc từ chối thực hiện thì mới được coi là vắng mặt hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
