Giám đốc điều hành là người đầu tiên trong công ty. So với việc đăng ký hợp đồng lao động với các nhân viên bình thường, tuyển dụng vào vị trí quản lý có một số đặc điểm khác biệt. Cơ quan điều hành duy nhất là một người được bầu chọn. Anh ta được chỉ định theo biên bản của hội đồng thành viên, và một trong những thành viên của tổ chức có quyền ký thỏa thuận với giám đốc.
Cần thiết
- - luật lao động;
- - hợp đồng lao động tiêu chuẩn;
- - bàn nhân viên;
- - tài liệu công ty;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu của giám đốc;
- - biên bản của đại hội thành viên (quyết định của người tham gia duy nhất);
- - đơn đặt hàng (mẫu T-1);
- - đơn đăng ký (mẫu р14001).
Hướng dẫn
Bước 1
Không bắt buộc phải có đơn yêu cầu tuyển dụng từ CEO tương lai, điều này được quy định bởi pháp luật hiện hành. Nếu công ty có nhiều người sáng lập thì người đứng đầu được bổ nhiệm theo quyết định của hội đồng thành viên. Biên bản phải có nội dung chương trình, tên tổ chức, dữ liệu cá nhân của người đầu tiên của công ty. Tài liệu được ghi ngày tháng, được đánh số. Nghị định thư có chữ ký của chủ tịch và thư ký của hội đồng tham gia (ghi rõ họ tên, tên viết tắt của họ).
Bước 2
Khi tổ chức có một người sáng lập, giám đốc được bổ nhiệm theo quyết định duy nhất của người tham gia duy nhất. Văn bản được xác nhận bằng chữ ký của chủ sở hữu công ty, ghi ngày tháng, đánh số.
Bước 3
Biên bản của hội đồng thành viên là cơ sở để lập hợp đồng lao động với Tổng giám đốc. Tài liệu nêu rõ trách nhiệm và quyền của mỗi bên.
Bước 4
Mức lương cho trưởng phòng được quy định theo bảng biên chế nhân sự đã được phê duyệt. Nếu các thành viên của công ty quyết định thay đổi các khoản thanh toán (tăng hoặc giảm), thì một thỏa thuận bổ sung sẽ được lập theo thỏa thuận với giám đốc (do chủ tịch hội đồng thành viên hoặc người tham gia duy nhất ký).
Bước 5
Hợp đồng được ký kết với cơ quan điều hành duy nhất trong một thời hạn nhất định. Thời gian của nó có thể từ một năm đến năm năm. Các điều kiện để thuê người quản lý phải được quy định trong các tài liệu cấu thành.
Bước 6
Quyền ký hợp đồng lao động, theo quy định, về phía người sử dụng lao động có một trong những người tham gia vào tổ chức (giao thức nên chỉ định người chịu trách nhiệm ký hợp đồng với giám đốc), về phía người lao động được thuê. - tổng giám đốc nhận chức.
Bước 7
Khi hợp đồng được ký kết bởi các bên đã giao kết, giám đốc ra lệnh nhậm chức. Văn bản có chữ ký của người đứng đầu, đánh số, ghi ngày tháng. Trong dòng người quen có chữ ký của Tổng giám đốc.
Bước 8
Người quản lý chịu trách nhiệm về toàn bộ tổ chức, do đó, giám đốc lập một tuyên bố (sử dụng mẫu p14001) về khả năng thay mặt công ty mà không cần giấy ủy quyền. Một tài liệu hoàn chỉnh được giao cho cơ quan thuế, nơi các thay đổi tương ứng được thực hiện cho Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước.
