Ở nơi làm việc, một nhân viên không phải là một người biểu diễn bất lực. Anh ta có thể và không chỉ nên áp dụng các quyết định của người quản lý và thực hiện công việc của mình một cách có trách nhiệm, mà còn bảo vệ quyền lợi của mình.
Ở nơi làm việc, có những lúc nhân viên không phải hoàn thành nhiệm vụ hoặc mệnh lệnh từ quản lý cấp cao và anh ta có thể từ chối làm việc.
Chuyển sang vị trí khác
Các lý do chính để từ chối làm việc có thể là các hoạt động không được quy định trong hợp đồng với người lao động, hoặc công việc nguy hiểm đe dọa tính mạng và sức khỏe của người lao động. Trường hợp đầu tiên là phổ biến hơn trong sản xuất và văn phòng công ty. Ví dụ, một nhân viên mà không có sự đồng ý của anh ta được điều chuyển trong một thời gian dài sang bộ phận khác cho một vị trí tương tự. Nhưng sau khi chuyển công tác thì thành ra vị trí này thấp hơn, lương cũng thấp hơn. Trong trường hợp này, người lao động có thể từ chối làm việc một cách hợp pháp mà không có bất kỳ hậu quả tiêu cực nào cho bản thân, vì người sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Có thể điều chuyển một nhân viên đến một vị trí hoặc địa điểm khác mà người đó không biết chỉ trong thời gian không quá 1 tháng và chỉ trong trường hợp khẩn cấp, ví dụ thay nhân viên khi ốm đau hoặc nghỉ phép, trong trường hợp bất khả kháng tại doanh nghiệp.. Nếu đồng thời, trình độ chuyên môn của vị trí mới thấp hơn người lao động thì việc thuyên chuyển hoàn toàn không thể thực hiện được nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của người đó.
Nếu chúng ta nói về tiền lương, thì ngay cả trong trường hợp chuyển công tác tạm thời, người sử dụng lao động không thể làm cho nó ít hơn thu nhập thông thường của nhân viên. Nếu người sử dụng lao động muốn chính thức thay đổi hợp đồng lao động và những thay đổi này ảnh hưởng đến tiền lương và chức vụ, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động 2 tháng trước khi văn bản có hiệu lực, đồng thời giải thích lý do cho quyết định đó và đảm bảo sự đồng ý của người lao động. Trong trường hợp này, bạn có thể từ chối chuyển nhượng, nhưng tốt hơn hết bạn nên từ chối bằng văn bản để nếu cần thì có xác nhận của tòa án hoặc cơ quan tố tụng với cơ quan chức năng.
Nếu họ không có ý định thuyên chuyển bạn, nhưng họ giao cho bạn những nhiệm vụ không cần thiết, vì hiệu suất mà họ không trả tiền, đây cũng là một lý do để từ chối tải quá tải. Tất cả các nhiệm vụ của nhân viên phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và mô tả công việc, nếu có tại nơi làm việc. Trong trường hợp các hướng dẫn không liên quan đến các nhiệm vụ được quy định của nhân viên, chúng có thể được bỏ qua một cách an toàn. Tuy nhiên, Bộ luật lao động cho phép người sử dụng lao động ủy thác cho người lao động thêm chức năng, nhưng làm việc vượt định mức thì phải trả lương tương ứng và bản thân người lao động phải đồng ý với việc thực hiện và phải có đơn bằng văn bản.
Đe doạ đến tính mạng và sức khoẻ
Nếu tại nơi làm việc phát sinh các điều kiện không thuận lợi cho đời sống và sức khoẻ của người lao động thì họ không có nghĩa vụ phải thực hiện các công việc đó, kể cả khi họ được giao theo hợp đồng lao động hoặc bản mô tả công việc. Khi người sử dụng lao động không quan tâm đến trang thiết bị bảo hộ cho nhân viên của họ, họ có mọi quyền không để sức khỏe của họ gặp nguy hiểm mà không bị kỷ luật thêm. Để làm được điều này, tất nhiên, bạn cần phải nghiên cứu trước và biết chính xác những thiết bị bảo hộ và quần áo được yêu cầu bởi luật pháp hoặc hợp đồng.
Tuy nhiên, có những vị trí không thể tạm dừng hoặc từ chối công việc trong bất kỳ trường hợp nào. Đây là nhân viên của các lực lượng vũ trang, công chức, người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại, cũng như giúp đỡ dân số - cứu hộ, cứu thương, thông tin liên lạc, cấp khí đốt và cấp nước. Không được phép tất cả nhân viên ngừng làm việc trong trường hợp có tình trạng khẩn cấp hoặc thiết quân luật trong nước.
