Việc chậm trả lương là một vấn đề rất phổ biến hiện nay mà nhiều người lao động mắc phải, và người sử dụng lao động nào tích cực sử dụng. Nếu bạn thấy mình ở vị trí của một người không được trả lương trong vài tháng, đừng ngồi yên - hãy bảo vệ quyền lợi của mình bằng mọi cách có thể. Bạn càng thực hiện nhiều hành động, đơn giản là nhà tuyển dụng sẽ phải trả lương cho bạn để tránh làm mất danh tiếng của bạn hoặc mất nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Luật "Bảo vệ tiền lương" thiết lập các điều khoản nhất định cho việc trả lương, cụ thể là người sử dụng lao động phải trả lương trước ngày thứ mười của tháng sau khi làm việc. Do đó, nếu sau thời hạn này mà lương vẫn chưa được trả cho bạn, hãy hành động.
Để bắt đầu, hãy liên hệ trực tiếp với người sử dụng lao động với một yêu cầu bằng văn bản, trong đó bạn cho biết rằng bạn khăng khăng đòi trả lương đầy đủ và bồi thường cho những thời hạn bị chậm trễ. Tất nhiên, một động thái như vậy không phải lúc nào cũng hiệu quả, vì vậy rất có thể bạn sẽ phải tiếp tục.
Bước 2
Nộp đơn khiếu nại chính thức với Bộ Phúc lợi Xã hội tại Văn phòng Tuân thủ Lao động. Các nhân viên của tổ chức này sẽ cho bạn biết chính xác những tài liệu bạn cần và những gì bạn có thể tin tưởng cụ thể trong tình huống của bạn.
Bước 3
Nếu sau khi liên hệ với BHXH mà tình hình vẫn như vậy, sử dụng quyền hợp pháp của người lao động mà người sử dụng lao động đã xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp thì khởi kiện ra tòa. Để làm điều này, hãy đến Tòa án Thế giới, mang theo bản khai, bản sao sổ làm việc của bạn và giấy chứng nhận xác nhận rằng bạn không được trả lương. Việc chậm trả lương là một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết càng sớm càng tốt, vì nó là quyền lợi của chính bạn. Trong vòng năm ngày, Công lý của Hòa bình sẽ đưa ra quyết định thu hồi số tiền từ người sử dụng lao động đã giữ lại tiền lương có lợi cho bạn. Sau đó, vụ việc được chuyển sang dịch vụ thừa phát lại. Thừa phát lại trong vòng 10-14 ngày sẽ rút số tiền đã định cho bạn từ tài khoản ngân hàng của con nợ và chuyển chúng vào tài khoản hoặc thẻ cá nhân của bạn.
Bước 4
Ngoài ra, văn phòng công tố cũng giải quyết các trường hợp chậm trả lương. Đến đó với một tài liệu chính thức xác nhận vị trí của bạn và yêu cầu người sử dụng lao động được triệu tập đến tòa án.
