Cơ sở để nhận trợ cấp là nghỉ ốm được thực hiện đúng. Trợ cấp là khoản hoàn trả một phần thu nhập bị mất cho một người bị tước mất cơ hội thực hiện các chức năng chính thức của họ.
Những lý do để nhận tiền bồi thường có thể là sau đây.
- Thương tật hoặc thương tật tạm thời đối với người lao động, bao gồm cả phẫu thuật.
- Chăm sóc một thành viên trong gia đình bị bệnh: người thân, vợ / chồng hoặc con cái.
- Đang cách ly một nhân viên hoặc con của họ hoặc một thành viên trong gia đình bị mất khả năng lao động.
- Tiến hành thủ thuật chân tay giả tại cơ sở y tế chuyên khoa.
- Phục hồi chức năng trong một cơ sở y tế của Liên bang Nga.
Người lao động bị sa thải cũng có quyền đủ điều kiện để nghỉ ốm, vì Quỹ Bảo hiểm Xã hội chi trả khoản này với tỷ lệ 60 phần trăm thu nhập bình quân. Trong trường hợp này, thời hạn bảo hiểm không được tính đến, tuy nhiên, đối với trường hợp này, phải đáp ứng một số điều kiện:
- bệnh xảy ra trong ba mươi ngày đầu tiên sau khi sa thải;
- tại thời điểm kháng cáo, đã sáu tháng trôi qua kể từ ngày bị sa thải
Thủ tục và điều kiện để chỉ định trợ cấp thương tật tạm thời phụ thuộc vào các giá trị sau:
- thời hạn phục vụ;
- tiền lương trung bình;
- thời gian nghỉ ốm đau.
Hỗ trợ tiền mặt cho tình trạng tàn tật được tính toán và chi trả từ ngày đầu tiên bị ốm (thương tật) cho đến khi công dân hồi phục hoặc cho đến thời điểm hình thành khuyết tật. Để được bồi thường thời gian nghỉ ốm đau, người sử dụng lao động phải xuất trình cho người sử dụng lao động các giấy tờ xác nhận lý do vắng mặt tại nơi làm việc hợp lệ. Bao gồm các:
- Giấy chứng nhận người khuyết tật;
- Đơn xin bồi thường.
Điều khoản thanh toán
Tiền bồi thường cho VHT (mất khả năng lao động tạm thời) được người sử dụng lao động tính trong vòng 10 (mười) ngày kể từ ngày nhận được đơn nghỉ ốm và người lao động có đơn đề nghị tương ứng. Trong vòng năm ngày, người sử dụng lao động sẽ gửi các tài liệu đến bộ phận FSS. Việc thanh toán cho bản tin diễn ra vào ngày hôm sau nhân viên nhận được lương của mình. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ bồi thường cho ba ngày đầu tiên bị ốm, và những ngày còn lại do FSS (Quỹ Bảo hiểm Xã hội) chi trả.
Khi phúc lợi bệnh viện không được thanh toán
Người sử dụng lao động không được trả trợ cấp ốm đau cho người lao động trong các trường hợp sau:
- với sự suy giảm sức khỏe có chủ ý;
- khi có ý định tự tử;
- nếu sức khỏe của người được bảo hiểm xấu đi do hành vi phạm tội.
Ngoài ra, trợ cấp bệnh viện không được trả cho những cá nhân làm việc mà không chính thức hóa mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động, cũng như trong các trường hợp khác được liệt kê dưới đây:
- Giấy nghỉ ốm không xác thực;
- Giấy chứng nhận mất khả năng lao động có sai sót nghiêm trọng (điền sai các điều kiện, không ghi chuyên môn của cán bộ y tế);
- Người lao động đi nghỉ bằng chi phí của mình;
- Công dân được nghỉ học.
Làm thế nào để trả được nợ?
Nếu người sử dụng lao động từ chối trả tiền nghỉ ốm, trước hết cần phải có giấy xác nhận nợ. Để làm được điều này, bạn phải gửi đơn xin việc bằng văn bản đến nhà tuyển dụng thông qua bộ phận nhân sự, thư ký hoặc bộ phận kế toán. Trên bản sao thứ hai, nhận một ghi chú tương ứng về việc chấp nhận (ngày và chữ ký của người đã chấp nhận đơn). Cũng có thể gửi đơn đăng ký bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Trong trường hợp không có kết quả khả quan, bạn cần viết đơn và chuyển cho nhà tuyển dụng theo các cách trên.
Tôi nên liên hệ với cơ quan chức năng nào?
Giai đoạn tiếp theo là ra tòa. Nếu bạn có giấy chứng nhận nợ, bạn có thể nộp đơn lên tòa án thẩm phán với đơn xin lệnh tòa. Thủ tục này được đơn giản hóa, tức là thẩm phán ra lệnh một mình mà không cần triệu tập các bên. Nhược điểm của lệnh tòa là:
- không thể thu thập thiệt hại về mặt đạo đức;
- dễ dàng hủy bỏ nếu người sử dụng lao động phản đối.
Một lựa chọn thay thế là nộp đơn kiện lên một tòa án có thẩm quyền chung (huyện) một cách độc lập hoặc thông qua một người đại diện. Yêu cầu bồi thường phải được nộp thành nhiều bản: một bản gửi cho tòa án, bản còn lại để giới thiệu cho bị đơn. Nếu có nhiều hơn một người trả lời, cần phải chuẩn bị các bản sao cho mỗi người. Nguyên đơn vẫn còn một bản sao nữa của đơn kiện, và trên đó có ghi dấu của nhân viên tòa án về việc chấp nhận đơn kiện.
