Một người lao động tận tâm được đánh giá rất cao bởi một nhà tuyển dụng có tư duy cầu tiến. Có lẽ còn hơn cả tài năng, sáng tạo hay siêu chuyên nghiệp. Một nhà tuyển dụng thông minh hiểu rằng: một người có trách nhiệm với công việc của mình, người thực hiện công việc đó một cách hiệu quả và siêng năng, không phải hết thời gian mà từ ngày này sang ngày khác - đây chính là nền tảng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng dựa trên.
Chức năng trách nhiệm
Thái độ tận tâm với công việc chủ yếu được xác định bằng việc một người có chịu trách nhiệm với nhiệm vụ công việc của mình hay không, mức độ thực hiện chúng một cách thành thạo và chuyên nghiệp. Vì vậy, cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng tất cả các chi tiết và sắc thái của bản mô tả công việc của bạn, tìm ra những chức năng bạn cần thực hiện ở vị trí của mình, và đảm bảo rằng mỗi điểm được tuân thủ nghiêm ngặt và thực hiện mà không có sai sót, sai sót và hiểu lầm.
Nhưng bạn không nên giới hạn mình trong việc này. Mặc dù có câu nói về tính trừng phạt của một sáng kiến, nhưng theo quy định, người sử dụng lao động không quá ưu ái những nhân viên, những người không muốn làm điều gì đó ngoài phạm vi nhiệm vụ trước mắt của họ.
Một nhân viên tận tâm không chỉ sẵn sàng đáp ứng những yêu cầu như vậy của cấp trên mà còn phải suy nghĩ về cách làm cho công việc của mình hiệu quả hơn. Các đề xuất cải tiến "quy trình làm việc", nếu chúng được suy nghĩ đầy đủ và hợp lý, sẽ không bị sếp để ý, và người quản lý sẽ có lý do để tán dương nhân viên đã đưa ra sáng kiến hữu ích và kịp thời.
Kỷ luật lao động
Không thể tưởng tượng nổi việc trở thành một người lao động có lương tâm mà không chấp hành kỷ luật lao động sơ đẳng. Tất nhiên, hoàn cảnh phát triển theo những cách khác nhau, nhưng có nhiều người chưa bao giờ cho phép mình đến muộn không có lý do chính đáng hoặc xin nghỉ làm việc riêng, nếu họ có cơ hội như vậy?
Đối với một người lao động tận tâm, những “thói trăng hoa” như vậy là không thể chấp nhận được. Dù có chuyện gì xảy ra trong cuộc sống, anh ta cũng phải có mặt tại nơi làm việc đúng giờ và không đi sớm hơn giờ đã định, tuân thủ các quy tắc ứng xử và quy tắc trang phục đã được áp dụng trong tổ chức của mình và tất nhiên không để xảy ra các hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác.
Điều này không dễ thực hiện, đặc biệt nếu tổ chức có thái độ khá lỏng lẻo trong việc chấp hành kỷ luật lao động nói chung. Nhưng người đáng tin cậy, có trách nhiệm và ổn định hơn sẽ nhìn trong mắt nhà tuyển dụng một người tuân thủ tất cả các yêu cầu, và không phải vì cần thiết, mà là “theo tiếng gọi của trái tim”.
Động lực nội tại
Và, tất nhiên, trở thành một người làm việc tận tâm là điều gần như không thể nếu không có động lực nội tại. Thái độ tận tâm với nhiệm vụ của mình có lợi cho bản thân người lao động. Bằng cách đặt ra các mục tiêu cụ thể, chẳng hạn như phát triển sự nghiệp hoặc nâng cao trình độ chuyên môn của một người và làm việc một cách có hệ thống để đạt được chúng, một nhân viên tận tâm có thể đạt được những đỉnh cao hơn so với những người đã quen với bất kỳ đỉnh cao nào.
Vì vậy, nếu thái độ tận tâm đối với nhiệm vụ của mình trở thành đối với con người không chỉ là một nhu cầu cần thiết, mà là một loại "bước" để đạt được những mục tiêu đặt ra cho bản thân, thì một thái độ làm việc có trách nhiệm sẽ trở thành nhu cầu bên trong của con người và dần dần trở thành thói quen, như bạn biết, là một "thứ hai trong hiện vật".
