Đôi khi, một người phấn đấu cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp phải hy sinh nhiều để đạt được mục tiêu của mình. Nhưng trước khi thực hiện kế hoạch của mình trong đời thực, những người sống có mục đích không nghĩ đến những hậu quả mà một sáng kiến bình thường và tưởng chừng như vô hại có thể kéo theo.
Thông thường, hậu quả không xuất hiện ngay lập tức. Lúc đầu, sếp có thể đề nghị một nhiệm vụ bổ sung mà sẽ không được trả lương, nhưng sẽ giúp xây dựng lòng tin và khả năng bố trí của anh ta. Theo quy định, một nhân viên điều hành và bắt buộc, nếu không xem xét một lời đề nghị như vậy, ngay lập tức đề xuất ứng cử của mình, đề cập đến khả năng thăng chức trong tương lai, đặc biệt nếu anh ta hoàn thành một số nhiệm vụ như vậy.
Tất nhiên, bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ một cách hoàn hảo, một ông chủ chu đáo sẽ nhận thấy điều này, nhưng vấn đề nêu ra ý kiến hay một loại phần thưởng nào đó có thể vẫn còn bỏ ngỏ trong một thời gian dài. Cuối cùng, nếu không có phản ứng trong tương lai gần, nó có thể sẽ không theo dõi chút nào. Nhưng một nhân viên khó chịu có thể chủ động và làm việc mà không có tiền thưởng trong một thời gian dài, và sau đó tác dụng ngược lại xảy ra - những việc làm tốt bắt đầu chống lại nhân viên đó.
Một người nhanh chóng quen với mọi thứ tốt đẹp, than ôi, đây là bản chất thể chất và tâm lý của anh ta. Ông chủ cũng là người nên đối với ông những tài sản như vậy cũng là biểu hiện bình thường. Vì vậy, sau một thời gian, anh ta thậm chí có thể không quan tâm đến việc ai muốn thực hiện thêm một nhiệm vụ nào nữa, mà giao phó ngay cho người liên tục chủ động. Theo thời gian, một nhân viên như vậy có thể mất thế chủ động do động lực bị bốc hơi, chỉ có điều sếp sẽ không còn quan tâm đến kết quả như vậy nữa. Trong trường hợp bị từ chối, anh ấy rất có thể sẽ bị xúc phạm, và trong trường hợp xấu nhất, anh ấy có thể thể hiện xu hướng cực kỳ tiêu cực, điều này sẽ phá hỏng mọi mối quan hệ tốt đẹp.
Ngoài ra, một người năng động có thể có bất đồng với gia đình do thường xuyên vắng nhà. Xét cho cùng, người bản xứ cũng yêu cầu sự chú ý và muốn quan sát nhân viên có trách nhiệm ở gần đó. Đôi khi trong những tình huống khó khăn nhất kéo dài trong nhiều năm, điều này có thể dẫn đến ly hôn. Vì vậy, với biểu hiện của sự chủ động, luôn cần phải cư xử cẩn thận và không vượt qua ranh giới khi cô ấy bắt đầu chơi với một người. Nếu không, bạn có thể mất tất cả những gì có được do lao động quá sức.
