Các khoản bổ sung, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích là một trong những điều kiện thiết yếu của thù lao và được quy định tại Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng luật pháp không thiết lập một thủ tục thống nhất cho việc thanh toán và phân phối tiền thưởng, vốn là quy định bắt buộc đối với mỗi người sử dụng lao động và sẽ có hiệu lực đối với tất cả các loại công dân đang làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Các khoản tiền thưởng và các điều khoản phân phối của chúng có liên quan đến các điều khoản về thù lao và cần được phản ánh trong các điều khoản của hợp đồng lao động. Đặt tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp của bạn phù hợp với đạo luật địa phương (quy định, mệnh lệnh) đang có hiệu lực tại doanh nghiệp. Bao gồm điều khoản này trong hợp đồng lao động cho biết hành động hiện tại của địa phương. Trường hợp điều kiện trả công có thay đổi thì phải sửa đổi hợp đồng lao động cho phù hợp với yêu cầu của pháp luật.
Bước 2
Khi thiết lập chế độ thưởng, người sử dụng lao động phải thoả thuận với cơ quan đại diện của người lao động. Trường hợp tổ chức công đoàn hoạt động tại doanh nghiệp có số đoàn viên trên 1/2 số người lao động thì cơ quan dân cử của tổ chức này (ủy ban công đoàn) được coi là cơ quan đại diện của người lao động.
Bước 3
Thủ tục giới thiệu các hình thức khuyến khích được xác định theo Phần 2 của Điều 144 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong các tổ chức phi ngân sách, các biện pháp khuyến khích đến từ nguồn quỹ riêng của người sử dụng lao động, nhưng trong mọi trường hợp, người đó phải tuân thủ các nguyên tắc pháp lý chung khi phân phối tiền thưởng.
Bước 4
Phân phối một cách khôn ngoan và công bằng. Vì vậy, trong nhiều tổ chức, tiêu chí chính là tiền lương và các khoản thưởng khuyến khích khác được tích lũy theo thâm niên, loại, cấp bậc, v.v. Việc phân phối tiền thưởng xảy ra tùy thuộc vào giá trị của tổng số tiền nhận được như trả cho lao động và tất cả các khoản tiền thưởng đã thiết lập. Trong một số tổ chức, cái gọi là tỷ lệ tham gia lao động (KTU) được sử dụng, phản ánh tỷ lệ lao động của mỗi nhân viên trong quá trình tổng thể.
Bước 5
Tránh phân biệt đối xử trong việc phân phối tiền thưởng. Quá trình phân bổ phải rõ ràng nhất có thể, vì tính công bằng của việc phân bổ có thể được đặt ra. Trong trường hợp này, cơ quan đại diện người lao động có quyền khiếu nại thủ tục phân chia tiền thưởng tại tòa án.
Bước 6
Tiền thưởng một lần có thể không được quy định bởi hợp đồng lao động hoặc đạo luật địa phương. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động chỉ có quyền khen thưởng những nhân viên mà họ cho là cần thiết. Việc khen thưởng được thực hiện trên cơ sở mệnh lệnh chính thức của anh ta. Nhưng các nhân viên khác cần phải biết các tiêu chí lựa chọn nhân viên nhận giải thưởng đã được thực hiện. Trong văn bản của lệnh như vậy, hãy đảm bảo phản ánh các tiêu chí này để nó được thúc đẩy bởi các cơ sở pháp lý và không trở thành lý do để tiến hành tố tụng pháp lý với những người không hài lòng.
