Thủ tục thanh toán phụ cấp được thiết lập theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga. Theo quy định, mức phụ cấp được xác định theo thỏa ước tập thể, được lập với sự tham gia của công đoàn. Số tiền thù lao cho thời gian phục vụ được cộng vào tiền lương trên cơ sở sổ sách công việc hoặc các tài liệu được thực hiện hợp lệ khác.
Cần thiết
- - Thư của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga ngày 15 tháng 1 năm 2008 N 162-AS;
- - thỏa ước tập thể;
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - máy tính;
- - lịch sản xuất;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Xây dựng thỏa ước tập thể hoặc văn bản khác của tổ chức nội bộ là quy định của địa phương. Ghi các điều kiện thanh toán phụ cấp vào đó. Sử dụng thư của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga, cơ quan xác định thủ tục tính khoản thù lao đó. Nếu công ty của bạn có tổ chức công đoàn, hãy thương lượng văn bản thỏa thuận với người lãnh đạo công đoàn.
Bước 2
Đặt số lượng phụ cấp tùy thuộc vào thời gian phục vụ. Đây có thể là một phần trăm lương hoặc một số tiền cố định. Bằng chứng về thâm niên là sổ công tác của nhân viên, thẻ quân nhân, các chứng chỉ có đóng dấu xanh và chữ ký của người phụ trách. Số năm phục vụ mà phí bảo hiểm đến hạn được xác lập bởi một khoản hoa hồng đặc biệt. Bao gồm giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng nhân sự và các nhân sự khác có liên quan đến kế toán nhân sự.
Bước 3
Lập một giao thức. Nhập số tiền phúc lợi do nhân viên có được trong nhiều năm làm việc. Cho biết số năm phải trả phí bảo hiểm. Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, tỷ lệ phần trăm có thể thay đổi. Xác nhận giao thức với chữ ký của chủ tịch ủy ban. Theo quy định, đây là giám đốc công ty. Xác minh tài liệu có chữ ký của từng thành viên trong ủy ban để xác định phần trăm phí bảo hiểm.
Bước 4
Đối với nhân viên đủ điều kiện để được thưởng thâm niên, hãy cộng tỷ lệ phần trăm quy định của tiền lương tích lũy vào mức thù lao được tính hàng tháng. Đối với lương thời gian, hãy tính thu nhập hàng tháng của bạn bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày của bạn với số ngày làm việc. Trong trường hợp làm theo công việc, tính lương bằng cách nhân mức thuế quan với số lượng sản phẩm và bộ phận được sản xuất.
Bước 5
Nếu các yêu cầu của luật pháp không được đáp ứng, nhân viên nhân sự có thể bị đưa ra công lý. Trong trường hợp người lao động khiếu nại về việc chưa tính lại số tiền đóng bảo hiểm thì tranh chấp lao động sẽ được pháp luật xem xét giải quyết ở cơ quan có thẩm quyền cao hơn.
