Theo luật lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Văn bản quy định tất cả các điều kiện làm việc, nghỉ ngơi và thanh toán. Nếu một trong các bên không đồng ý đặt chữ ký thì cần căn cứ vào tình hình cụ thể để giải quyết.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn thuê một nhân viên và người đó từ chối ký hợp đồng lao động, thì quan hệ lao động được coi là vô hiệu và bạn có quyền giao kết hợp đồng với người tìm việc khác. Nếu nhân viên mới được tuyển dụng có trình độ học vấn, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cần thiết và bạn không muốn mất đi một nhân viên quý giá như vậy, hãy tìm hiểu lý do từ chối ký kết quan hệ tuyển dụng.
Bước 2
Bạn có thể sửa đổi các điều khoản của hợp đồng lao động không phù hợp với nhân viên có giá trị và phát hành lại nó theo các yêu cầu trong đó tài liệu sẽ được ký kết bởi cả hai bên. Trong thực tế, những tình huống như vậy là một ngoại lệ đối với quy tắc, và thường thì người sử dụng lao động chấp nhận một người tìm việc mới sẵn sàng làm việc theo các điều kiện quy định trong hợp đồng.
Bước 3
Thay vì hợp đồng lao động, bạn có thể giao kết quan hệ pháp luật dân sự hoặc giao kết hợp đồng làm việc. Trong trường hợp này, nhân viên sẽ được coi là người làm việc tự do, và mối quan hệ sẽ được kết thúc trong một thời gian nhất định.
Bước 4
Bạn nên hành động hoàn toàn khác nếu một nhân viên được phục hồi làm việc theo quyết định của tòa án hoặc một nhân viên đang làm việc từ chối ký hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập đúng chứng từ, thanh tra lao động phát hiện hợp đồng lao động chưa được hai bên hoặc một trong các bên ký kết thì phạt hành chính đối với người sử dụng lao động.
Bước 5
Nếu một nhân viên đang làm việc hoặc đã được phục hồi từ chối ký thỏa thuận, hãy thu một khoản hoa hồng hành chính, đưa ra hành động từ chối.
Bước 6
Bộ luật Lao động không có hướng dẫn rõ ràng về các hành động tiếp theo của người sử dụng lao động, vì vậy bản thân bạn có quyền quyết định những việc cần làm. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ luôn tìm ra lý do chính đáng để chia tay một nhân viên không mong muốn. Cái chính là khi thanh tra lao động kiểm tra thì mọi việc sẽ được hợp thức hóa theo quy định của pháp luật.
