Quan hệ lao động phải được bảo đảm bằng hợp đồng, có thể được xác định trong một thời hạn cụ thể đến 5 năm hoặc không giới hạn thời hạn. Nếu người sử dụng lao động không vội lập hồ sơ mà người lao động được nhận vào làm việc, thì Điều 67, Phần 2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ có hiệu lực.
Cần thiết
- - đơn gửi thanh tra lao động;
- - đơn gửi tòa án.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn được nhận vào làm việc và bắt đầu thực hiện nhiệm vụ trực tiếp mà người sử dụng lao động giao cho bạn, thì hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản trong vòng ba ngày và có chữ ký của cả hai bên.
Bước 2
Làm việc mà không có hợp đồng lao động là vi phạm trực tiếp luật lao động hiện hành. Trong quá trình thanh tra, thanh tra lao động sẽ phạt hành chính người quản lý có trách nhiệm. Nếu kiểm tra nhiều lần mà các vi phạm vẫn chưa được loại bỏ thì doanh nghiệp có thể bị đình chỉ công việc đến 90 ngày.
Bước 3
Không cần chờ xác minh, hãy liên hệ trực tiếp với người đứng đầu công ty và đặt câu hỏi về việc giao kết hợp đồng lao động. Nếu người quản lý không tham gia vào một cuộc đối thoại mang tính xây dựng và không muốn giải thích cho bạn lý do từ chối củng cố mối quan hệ lao động bằng văn bản, trong đó nêu rõ tất cả các điều kiện làm việc, nghỉ ngơi, trả lương, v.v., bạn có quyền nộp đơn với một văn bản tuyên bố cho thanh tra lao động hoặc cho tòa án.
Bước 4
Căn cứ vào điều 67, phần 2, người lao động đã bắt đầu thi hành công vụ bị coi là bị xâm phạm quyền của mình, và quyền hợp pháp của họ trong việc lập hồ sơ quan hệ lao động có thể được khôi phục một cách hợp pháp thông qua thanh tra lao động hoặc tòa án.
Bước 5
Theo lệnh của tòa án hoặc các khuyến nghị bằng văn bản dành cho người sử dụng lao động từ cơ quan thanh tra lao động, mối quan hệ lao động sẽ được ký kết với bạn theo hình thức được quy định bởi luật lao động hiện hành.
Bước 6
Nếu bạn không có kế hoạch liên hệ với các cơ quan được chỉ định, bạn có quyền ngừng làm việc với chủ lao động này và nhận tài liệu của bạn. Đồng thời, pháp luật không quy định bất kỳ hình thức nghỉ làm việc nào. Các quan hệ không được giao kết bằng văn bản được coi là vô hiệu, do đó, các bên không có nghĩa vụ cũng như quyền lợi gì cả.
