Sắp xếp theo thứ tự tất cả các vấn đề gây tranh cãi với tài liệu nội bộ và bên ngoài của doanh nghiệp là nhiệm vụ chính của bất kỳ nhà quản lý nào. Hơn nữa, nếu anh ta là chủ sở hữu. Sẽ không mất hơn một tuần để giải quyết tất cả các vấn đề, nhưng đây sẽ là chìa khóa cho trật tự trong tổ chức tương lai và sẽ bảo vệ doanh nghiệp non trẻ khỏi tất cả các loại vi phạm pháp luật lao động, dân sự, thuế.
Một giấc mơ khủng khiếp đối với bất kỳ kế toán viên nào: người sáng lập đảm nhận chức năng quản lý và yêu cầu ký kết hợp đồng lao động. Hoặc, ngược lại, yêu cầu một chuyên gia xác nhận hợp pháp về việc không cần thiết phải thực hiện thủ tục này. Luật hiện hành của chúng ta rất đa dạng nên đôi khi nó không đưa ra câu trả lời rõ ràng cho nhiều tình huống trong cuộc sống.
Theo quy luật, những trường hợp như vậy không phải là hiếm trong những ngày đầu, thậm chí những tháng công ty tồn tại. Công ty vẫn chưa thực sự điều chỉnh công việc, thực tế không có nhân viên, tổ chức không đem lại lợi nhuận mà chỉ toàn thua lỗ.
Sắp xếp theo thứ tự tất cả các vấn đề gây tranh cãi với tài liệu nội bộ và bên ngoài của doanh nghiệp là nhiệm vụ chính của bất kỳ nhà quản lý nào. Hơn nữa, nếu anh ta là chủ sở hữu. Sẽ không mất hơn một tuần để giải quyết tất cả các vấn đề, nhưng đây sẽ là chìa khóa cho trật tự trong tổ chức tương lai và sẽ bảo vệ doanh nghiệp non trẻ khỏi tất cả các loại vi phạm pháp luật lao động, dân sự, thuế.
Lập luận pháp lý "cho" và "chống lại" việc ký kết hợp đồng
Tất cả các thư giải thích của Bộ Tài chính và Rostrud đều giải phóng người sáng lập (nếu anh ta là chủ sở hữu duy nhất của doanh nghiệp) khỏi việc ký kết thỏa thuận với chính mình. Tuy nhiên, những bức thư như vậy không phải là hành vi hợp pháp.
Các dòng riêng biệt của luật hiện hành và thực tiễn tòa án trọng tài bác bỏ hoàn toàn ý kiến của các quan chức.
Trong mọi trường hợp, hợp đồng lao động không được giao kết bởi cùng một người, đó là: người thành lập và tổ chức (pháp nhân). Cả luật pháp và thực tiễn tư pháp đều không bác bỏ thực tế rằng một pháp nhân có năng lực pháp luật riêng và khả năng hành động trong bất kỳ quan hệ pháp luật nào dưới tên gọi của chính mình.
Bất chấp những ý kiến của Rosfin và Bộ Lao động, luật lệ phí bảo hiểm số 255-FZ và số 167-FZ không chỉ trực tiếp chỉ ra sự cần thiết phải đóng bảo hiểm cho tất cả nhân viên của tổ chức, mà còn dành sự bảo lưu đặc biệt cho các giám đốc. những người sáng lập duy nhất.
Trong mọi trường hợp, người sáng lập sẽ phải thuê những nhân viên sẽ giúp công ty tồn tại và phát triển. Và Bộ luật Lao động hiện hành không điều chỉnh mối quan hệ giữa người thành lập và người lao động mà chỉ áp dụng đối với người đứng đầu doanh nghiệp. Đạo diễn.
Người sáng lập có thể quản lý LLC của chính mình trên cơ sở tài liệu nào?
Quyền của người sáng lập duy nhất quản lý công ty của mình được bảo đảm bởi Bộ luật Dân sự hiện hành của Liên bang Nga (cụ thể là Điều 53) và Luật “Về LLC”. Để làm được điều này, bạn không cần phải ký kết bất kỳ hợp đồng nào và lao động là một trong số đó. Bạn có thể giao quyền hạn của Giám đốc điều hành cho chính mình theo lệnh của người sáng lập duy nhất.
Có thể nói đây là một trong những văn bản nội bộ chính phải được ký kết trong những ngày đầu tổ chức tồn tại.
