Nếu người sử dụng lao động không nộp thuế, các khoản đóng góp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến nhiều cơ quan chính phủ cùng một lúc. Kết quả của việc kiểm tra được thực hiện, tổ chức sẽ phải chịu trách nhiệm và các khoản đóng góp chưa thanh toán sẽ được thu hồi trước tòa.
Không phải tổ chức nào cũng thực hiện chính xác nghĩa vụ nộp thuế vào ngân sách, đóng góp cho người lao động vào quỹ nhà nước. Để tránh thực hiện các khoản thanh toán liên quan, nhiều phương pháp khác nhau được sử dụng, bao gồm phát hành tiền lương không chính thức, ghi sổ kế toán kép và một số phương pháp khác. Đối với nhân viên, tình huống như vậy là cực kỳ không mong muốn, vì nó vi phạm đáng kể quyền lao động và lương hưu của họ, và hầu như không thể bắt buộc công ty phải nộp các khoản cần thiết vào ngân sách. Cách duy nhất là gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan giám sát, những cơ quan có thẩm quyền tiến hành thanh tra liên quan đến các pháp nhân thương mại.
Khiếu nại nên được thực hiện ở đâu?
Bất kỳ người lao động nào phát hiện ra sự thật rằng người sử dụng lao động không thực hiện các khoản thanh toán cho ngân sách theo quy định của pháp luật có thể khiếu nại và gửi đơn khiếu nại đến bộ phận lãnh thổ của Quỹ hưu trí Liên bang Nga, cơ quan thanh tra thuế tại địa điểm của tổ chức, thanh tra lao động và văn phòng công tố. Khiếu nại cần nêu rõ thực chất của những vi phạm mà người sử dụng lao động đã gây ra, yêu cầu kiểm toán liên quan đến công ty. Đồng thời, đảm bảo phản ứng tích cực đối với kháng nghị như vậy từ các cơ quan có thẩm quyền là việc nộp đơn khiếu nại có chữ ký cá nhân của nhân viên (hoặc nhiều chữ ký của nhân viên). Đơn xin ẩn danh thường không được xem xét, ngoại trừ trường hợp liên hệ với văn phòng thuế, nơi đề nghị điền vào một biểu mẫu ẩn danh đặc biệt.
Những hậu quả cho nhân viên là gì?
Nhiều người lao động sợ những hậu quả tiêu cực như sa thải, trừng phạt vật chất từ người sử dụng lao động nên không gửi đơn khiếu nại liên quan. Tuy nhiên, tính ẩn danh của ứng dụng có thể được đảm bảo thông qua một yêu cầu đặc biệt để giữ bí mật tên của ứng viên. Yêu cầu tương ứng nên được đưa vào văn bản của đơn khiếu nại, do đó, người sử dụng lao động sẽ không dễ dàng tìm ra chính xác nhân viên của mình đã quyết định bảo vệ quyền lợi của mình. Khuyến nghị này sẽ đặc biệt phù hợp với nhân sự của các doanh nghiệp lớn, số lượng lao động ước tính hàng trăm người. Kết quả của việc xem xét khiếu nại, các cơ quan giám sát sẽ đưa công ty vào trách nhiệm hành chính và thuế, cũng như buộc phải thanh toán tất cả các khoản truy thu, do đó quyền lợi của người lao động sẽ được khôi phục.
