Nếu vì lý do nào đó, hợp đồng lao động cần có những thay đổi đáng kể thì cần phải thương lượng lại. Khi nào người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm điều này? Người lao động có mất gì khi thương lượng lại hợp đồng không?
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp chính cần thương lượng lại hợp đồng là hợp đồng lao động đã giao kết trước đó hết hạn. Ví dụ, nếu hợp đồng đã được giao kết trong thời hạn 3 tháng, thì sau thời gian này, hợp đồng đó phải được gia hạn. Đồng thời, việc chính thức sa thải nhân viên và tuyển dụng theo hợp đồng mới có ghi các mục trong sổ làm việc được lập. Hợp đồng mới có thể được ký kết lại trong một khoảng thời gian xác định hoặc vô thời hạn.
Bước 2
Trường hợp tổ chức đã thay đổi giám đốc, nơi làm việc, địa chỉ hợp pháp thì hợp đồng với người lao động chỉ được gia hạn khi có sự đồng ý của người lao động. Khi một số điều kiện làm việc thay đổi, một thỏa thuận bổ sung chỉ đơn giản là được ký kết với hợp đồng trước đó và sổ làm việc không nhận được bất kỳ mục nào. Nếu theo thời gian, một số lượng lớn các thỏa thuận bổ sung đã tích lũy, người sử dụng lao động vẫn không có quyền thương lượng lại thỏa thuận mà không được phép của người lao động.
Bước 3
Ví dụ, nếu công ty của bạn đã thay đổi tên và loại hình, từ một công ty cổ phần đóng cửa trở thành công ty mở, thì mục nhập cần thiết được ghi vào sổ làm việc và hợp đồng được thương lượng lại với nhân viên. Điều này được thực hiện, như một quy luật, tại một cuộc họp chung, tại đó các điều kiện làm việc mới được thảo luận. Đồng thời, nhân viên không được để mất những đặc quyền mà kinh nghiệm làm việc trong tổ chức trước đây mang lại. Nếu chủ lao động vi phạm quyền của bạn, bạn có thể ra tòa.
Bước 4
Trong mọi trường hợp, những thay đổi trong hợp đồng lao động hoặc việc thương lượng lại hợp đồng chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của cả người sử dụng lao động và người lao động. Bạn nên được thông báo về tất cả các thay đổi trong thỏa thuận, và bạn nên đọc kỹ tất cả các thỏa thuận bổ sung và thỏa thuận mới được thực hiện. Nếu bạn không đồng ý với một số điều kiện, đừng ký vào bất kỳ tài liệu nào, nếu không thì bạn sẽ không thể chứng minh trường hợp của mình trước tòa.
