Việc người lao động không có hợp đồng lao động có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau. Trong mọi trường hợp, tình huống này là không thể chấp nhận được theo quan điểm của luật lao động và cần phải sửa chữa ngay lập tức, nếu không bạn có thể bị phạt từ thanh tra lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động "hồi tố". Theo quy định của pháp luật, nếu hợp đồng không được lập thành văn bản mà người lao động bắt đầu làm việc với sự hiểu biết hoặc nhân danh người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động thì hợp đồng lao động được coi là đã giao kết. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết với người lao động bằng văn bản chậm nhất là ba ngày làm việc, kể từ ngày được nhận vào làm việc thực tế. Do đó, hãy soạn thảo và in một tài liệu cho biết ngày nhân viên đó được nhận vào tổ chức. Nói chuyện với nhân viên, yêu cầu anh ta ký vào hợp đồng, sau đó đưa ra một bản sao của tài liệu.
Bước 2
Thực hiện tất cả các thay đổi quan trọng đối với các điều khoản của thỏa thuận bằng cách lập một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận đó. Trong luật lao động không có khái niệm “gia hạn hợp đồng”, chỉ có việc giao kết, chấm dứt hoặc thay đổi điều kiện lao động. Hơn nữa, mọi thay đổi phải được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động. Đối với điều này, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động được soạn thảo. Theo quy định tại Điều 74 của Bộ luật Lao động, bạn phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về những thay đổi quan trọng trước ít nhất hai tháng và người lao động phải bày tỏ sự đồng ý của mình bằng văn bản. Và chỉ sau đó bạn mới có thể giao kết các thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động của người lao động.
Bước 3
Nếu một nhân viên không có hợp đồng lao động được nhận vào tổ chức trong một thời hạn nhất định (ví dụ: để hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt) và bạn muốn kéo dài thời hạn làm việc của anh ta, thì bạn cần biết sau đây. Phần 4 của Điều 58 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có quy định rằng nếu không có bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn do hết thời hạn hiệu lực và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì điều kiện về tính chất khẩn cấp của hợp đồng trở nên vô hiệu, và hợp đồng lao động được coi là bị bỏ tù vô thời hạn. Các phương án đăng ký quan hệ lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau: - Điền thông báo chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn do hết thời hạn hiệu lực và sa thải người lao động Căn cứ vào khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, sau đó chỉ cần không gửi cho anh ta thông báo về việc chấm dứt hợp đồng, và mọi thứ, theo phần 4 của Điều 58 Bộ luật Lao động, hợp đồng sẽ được coi là vô thời hạn..
