Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định hai loại hợp đồng học việc: với người lao động là nhân viên của tổ chức và người đó sau khi hoàn thành khóa đào tạo sẽ ký kết hợp đồng lao động (tìm việc làm). Đồng thời, việc đào tạo vừa được thực hiện trên cơ sở doanh nghiệp, vừa có thể cử người lao động đến các cơ sở giáo dục chuyên biệt.
Tuy nhiên, trên thực tế, còn có loại thỏa thuận sinh viên thứ ba: Thỏa thuận ba bên giữa doanh nghiệp, trường đại học và sinh viên mục tiêu. Điểm khác biệt cơ bản giữa hình thức thỏa thuận học nghề cuối cùng so với hình thức đầu tiên là sinh viên mục tiêu không thuộc nội quy lao động của doanh nghiệp, không nhận thù lao từ tổ chức trong thời gian đào tạo (trừ học bổng, nếu được quy định trong hợp đồng), không có cách nào, ngay cả dưới hình thức hành nghề công nghiệp, không tham gia vào các hoạt động chính của doanh nghiệp. Hoạt động tư pháp theo con đường này: hợp đồng học việc với người lao động và người tìm việc phải tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (điều này có nghĩa là thời hiệu nộp đơn kiện ra tòa là 1 năm và các tranh chấp phát sinh từ các hợp đồng đó là tùy thuộc vào quyền tài phán của các tòa án cấp huyện, bất kể số lượng yêu cầu). Thỏa thuận ba bên về đào tạo là dân sự, nghĩa là, khi giải quyết tranh chấp từ các thỏa thuận đó, các tòa án được hướng dẫn bởi Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga (ở đây thời hạn thông thường là 3 năm và thẩm quyền tùy thuộc vào quy mô của các khiếu nại: lên đến 50 nghìn rúp - tòa án thẩm phán, trên 50 tr - quận).
Thông thường, những người đang được đào tạo với chi phí của người sử dụng lao động (hoặc người sử dụng lao động tương lai) vi phạm điều kiện của thỏa thuận học việc về nhu cầu làm việc trong tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định sau khi tốt nghiệp, hoặc đào tạo thiếu thiện chí và họ bị đuổi trước khi kết thúc thời gian tập sự.
Nội dung của tuyên bố yêu cầu bồi thường phần lớn phụ thuộc vào văn bản của thỏa thuận sinh viên. Ví dụ: nếu hợp đồng nói rằng trong trường hợp bị sa thải trước thời hạn do hợp đồng quy định, người lao động sẽ hoàn trả tất cả các chi phí đào tạo của người sử dụng lao động, thì yêu cầu phải nêu rõ yêu cầu phải hoàn trả: chi phí đào tạo trong một chương trình giáo dục. tổ chức, học bổng do người sử dụng lao động trả, chi phí sinh hoạt, chi phí đi lại, v.v.
Nếu không có điều kiện như vậy trong hợp đồng, thì mọi thứ đã chi tiêu sẽ được hoàn trả tương ứng với thời gian làm việc, như được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, lý do sa thải ở đây cũng rất quan trọng, ví dụ, nếu một nhân viên bị sa thải do sa thải, thì không nên đòi hỏi anh ta số tiền chi cho việc đào tạo của anh ta. Nếu sinh viên bị đuổi học vì không đạt kết quả học tập, thì chỉ những chi phí mà người sử dụng lao động thực sự quản lý để gánh chịu vào thời điểm đó mới được hoàn trả.
Để hỗ trợ cho yêu cầu bồi thường, các tài liệu sau đây cần được nộp cho tòa án: thỏa thuận học việc, lệnh đuổi học hoặc lệnh chấm dứt hợp đồng lao động, giấy chứng nhận chi phí đào tạo, bảng lương về việc tích lũy học bổng, nếu nó đã được thanh toán, v.v.
