Lịch làm việc do người sử dụng lao động quy định phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp. Nó thiết lập thời gian và thời lượng của mỗi ca làm việc. Ngoài ra, lịch trình quy định số lượng, thời lượng và thời gian bắt đầu nghỉ trưa và nghỉ ngơi. Nếu cần, bạn có thể điều chỉnh lịch trình làm việc đã được phê duyệt và thực hiện các thay đổi phù hợp.
Hướng dẫn
Bước 1
Có thể thay đổi lịch trình làm việc không quá một lần một tháng. Nhu cầu này thường gắn liền với những thay đổi trong điều kiện làm việc của nhân viên hoặc tái cấu trúc đội ngũ nhân viên. Lịch trình làm việc có thể là một phụ lục của thỏa ước tập thể (Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) hoặc một văn bản độc lập. Trong trường hợp đầu tiên, những thay đổi cần thiết cũng được thực hiện đối với hợp đồng lao động, trong trường hợp thứ hai - chỉ đối với một văn bản quy định độc lập điều chỉnh phương thức hoạt động tại doanh nghiệp. Bạn có thể sắp xếp nó như một phụ lục của nội quy lao động. Nhưng trong mọi trường hợp, khi được chấp thuận, cả bản thân lịch trình làm việc và những thay đổi được thực hiện đối với nó phải được thỏa thuận với cơ quan đại diện của người lao động theo quy định tại Điều này. 190 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động về sự thay đổi lịch trình làm việc, chậm nhất là một tháng. Sự việc quen biết nhất thiết phải có chữ ký xác nhận của nhân viên. Trong trường hợp thủ tục đó không được thực hiện, thì lịch trình làm việc và những thay đổi được thực hiện đối với nó được coi là bất hợp pháp.
Bước 3
Nếu việc vạch ra một lịch trình làm việc mới có liên quan đến sự thay đổi của các điều kiện làm việc về tổ chức hoặc công nghệ, thì cần phải cảnh báo cho nhân viên biết về nó hai tháng trước khi giới thiệu. Nếu người lao động không đồng ý với họ và doanh nghiệp không thể đề nghị cho anh ta một công việc khác, thì theo Điều. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt.
Bước 4
Khi thực hiện các thay đổi, cần phải tính đến định mức giờ làm việc đã được quy định trong văn bản mới. Trong trường hợp vượt quá định mức luật định, hãy cung cấp một kỳ kế toán vào cuối kỳ mà nhân viên sẽ được trả tiền bồi thường cho việc làm thêm giờ.
Bước 5
Sau khi thực hiện các thay đổi đối với lịch trình làm việc và được sự chấp thuận của họ, cần lập một lệnh để đưa lịch trình làm việc mới vào có hiệu lực. Văn bản của lệnh chỉ ra các thông số đã thiết lập của ngày làm việc và làm cơ sở, tham chiếu đến chính văn bản quy định.
