Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Điều tra chính thức là một thủ tục nhằm xác nhận sự việc vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động, biện pháp ngăn chặn có thể là sa thải nhân viên dưới quyền và thậm chí là xét xử. Tất nhiên, khi tiến hành nó, bạn cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu được lập một cách chính xác theo quan điểm pháp lý

Nghề thợ máy khó và đầy trách nhiệm. Xét cho cùng, việc lái một đầu máy, trong đó có nhiều toa, không dễ, khó hơn lái ô tô. Thợ máy là một nhà điều hành đường sắt, người vận hành các chuyến tàu chở hàng và chở khách, cũng như tàu điện. Lái tàu ở đâu Đào tạo lái xe trong trường kỹ thuật đường sắt, bạn có thể nhập học sau khi hoàn thành 9 lớp của một trường toàn diện

Nếu bạn đã nhận được lời mời đến một công việc mới thú vị, bạn không nên từ chối nó chỉ vì bạn sợ thay đổi. Trên thực tế, việc gia nhập một đội mới và làm quen với những trách nhiệm mới của bạn gần như không quá khó như thoạt nhìn

Mỗi doanh nghiệp giao kết các hợp đồng (lao động, cung ứng, mua hàng hóa). Theo quy định, chúng được lưu trữ trong kho lưu trữ. Để thuận tiện cho việc sử dụng các tài liệu này, cũng như loại bỏ lý do thất lạc, chúng được ghi lại. Một tạp chí đặc biệt được thành lập, trong đó các chi tiết của các hợp đồng, các thỏa thuận bổ sung với chúng được ghi lại, và niên đại của quá trình di chuyển của chúng cũng được thiết lập

Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người đứng đầu tổ chức có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên của mình ít nhất hai lần một tháng. Kích thước của nó được thỏa thuận và quy định trong hợp đồng lao động khi đi xin việc

Trong quá trình hoạt động kinh tế, lãnh đạo công ty ký kết nhiều hợp đồng khác nhau với người cung cấp và người mua. Để có thể theo dõi thời hạn của các quy định này, một số tổ chức sử dụng cái gọi là sổ đăng ký hợp đồng. Nói chung, khái niệm "

Mỗi tổ chức cần lưu giữ hồ sơ về hợp đồng lao động với người lao động. Đây là văn bản nội bộ, nhưng thanh tra lao động có thể kiểm tra sự tồn tại và duy trì của nó bất cứ lúc nào, và nếu phát hiện vi phạm, người sử dụng lao động sẽ gặp rắc rối

Nhân viên của chúng tôi vừa là nguồn lực vừa là chi phí của chúng tôi. Tất cả chúng ta đều biết rõ rằng tài nguyên càng được sử dụng hiệu quả thì lợi nhuận càng lớn. Trong trường hợp của lực lượng lao động, tình hình như vậy với việc tăng hiệu quả của tổ chức quá trình lao động, thì chi phí trả công của nhân sự cũng giảm xuống

Sổ làm việc là tài liệu chính xác nhận thực tế công việc trong một công ty cụ thể. Mẫu sổ công việc mới do người sử dụng lao động cấp. Bộ phận nhân sự lưu hồ sơ về họ trong sổ tương ứng. Tài liệu về sự di chuyển của các biểu mẫu, phụ trang tập sách đã được phê duyệt bởi Lệnh số 69 của Bộ Tài chính Liên bang Nga

Trong nhiều năm, một xu hướng nghịch lý vẫn tồn tại trên thị trường lao động: tỷ lệ thất nghiệp tăng dần trong bối cảnh trình độ chuyên môn của nhân sự ngày càng giảm. Trong điều kiện đó, việc đánh giá đúng công việc của nhân viên và không ngừng làm việc để nâng cao hiệu quả là vô cùng quan trọng

Bạn đã tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục đại học về chuyên ngành phù hợp và muốn có được công việc như một lập trình viên? Đừng nghe những lời tiên đoán u ám như: "Có một tá lập trình viên bây giờ." Hãy cố gắng chủ động, thể hiện những gì bạn có khả năng và nỗ lực của bạn sẽ mang lại kết quả xứng đáng

Ngày nay, một nơi làm việc không được trang bị máy tính được coi là lạc hậu và một tổ chức không có nơi làm việc tự động đơn giản là không thể tạo ra các sản phẩm cạnh tranh. Chính vì vậy, nghề kỹ thuật viên - lập trình viên là một trong những ngành có nhu cầu cao nhất hiện nay

Việc thẩm định của người bán không chỉ là vấn đề của người sử dụng lao động, mà còn là vấn đề của người mua. Nhiều người không thích rằng một số trợ lý cửa hàng không thể đưa ra lời khuyên có thẩm quyền. Kết quả là bạn không mua chính xác những gì bạn muốn

Để tìm được một ứng viên xứng đáng cho vị trí văn phòng hoặc sản xuất, cần đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của người ứng tuyển. Cần phải thu thập càng nhiều thông tin càng tốt sẽ giúp hiểu được liệu người này có đương đầu với công việc này hay không

Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên là một trong những chức năng quan trọng nhất của bất kỳ nhà quản lý nào. Đánh giá trung thực, khách quan về hoạt động của đồng nghiệp cho phép bạn nhìn nhận một cách khách quan những phẩm chất tích cực và tiêu cực của mỗi nhân viên và điều chỉnh bản chất hoạt động của nhân viên trong tương lai

Báo cáo bán hàng sẽ cho phép bạn phân tích tình hình trong bộ phận thu hút khách hàng. Dựa trên dữ liệu của anh ấy, bạn có thể lập kế hoạch cho công việc tiếp theo và tối ưu hóa quy trình. Hướng dẫn Bước 1 Lập báo cáo bắt đầu bằng việc viết tiêu đề

Khi ký kết hợp đồng mua bán, một số nhà cung cấp đặt ra một điều kiện như trả trước một khoản tiền. Tức là để nhận được hàng, bạn cần thanh toán trước một khoản tiền. Theo quy định, các giao dịch đó phải được ghi vào sổ sách kế toán. Nhưng khi tính đến số tiền đó, đôi khi phát sinh nhầm lẫn, có thể dẫn đến bị phạt

Để xin thực tập, người sử dụng lao động phải chấp nhận cho anh ta đơn xin việc, ký hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng học nghề, ra lệnh và ghi vào sổ lao động của công dân, nếu có hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng lao động cùng với thời gian học nghề

Người sử dụng lao động có thể áp dụng hợp pháp các hình thức kỷ luật đối với người lao động nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ lao động trực tiếp của mình. Họ nên thúc đẩy nhân viên thực hiện các chức năng chuyên môn của mình. Nhân viên phải nhớ rằng trong tương lai anh ta không nên có thêm hành vi sai trái, nếu không anh ta sẽ bị đe dọa sa thải

Bắt đầu bất kỳ công việc kinh doanh nào cũng cần phải hiểu rõ về “cách nó sẽ hoạt động”, chính thức được gọi là kế hoạch kinh doanh. Không khó để lập một kế hoạch kinh doanh, nhưng chắc chắn cần phải có những kiến thức và kỹ năng nhất định

Cách dễ nhất là lập một báo cáo được điền vào bất kỳ biểu mẫu nào đã được phê duyệt. Trong trường hợp này, bạn chỉ cần nhập vào các trường trống các tham số cần được chỉ ra trong đó, đặt chữ ký của bạn - và báo cáo đã sẵn sàng! Nhưng còn những báo cáo được điền dưới bất kỳ hình thức nào, bởi vì chúng, giống như bất kỳ tài liệu nào, cũng phải được soạn thảo theo những quy tắc nhất định

Đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công việc tại doanh nghiệp và lưu giữ hồ sơ là một phần không thể thiếu trong các hoạt động trong tập thể làm việc. Điều quan trọng là phải soạn thảo tài liệu một cách chính xác để công việc được thực hiện thực sự có kết quả

Thông thường, khi nộp đơn xin việc mới, nhân viên cũ của bạn yêu cầu bạn viết thư giới thiệu cho anh ta. Theo quy định, theo các khuyến nghị, nhân viên từ khu vực dịch vụ được thuê: bảo mẫu, gia sư, gia sư hoặc người chịu trách nhiệm tài chính cho dịch vụ dân sự

Trường hợp mất sổ công việc, hư hỏng, ghi sổ không chính xác thì nhân viên phải được cấp lại sổ công việc. Để làm được điều này, nhân viên cần viết bản tường trình, ra lệnh cho giám đốc và gửi cho bộ phận nhân sự, người này lập một bản sao y theo quy tắc lưu giữ sổ sách công việc trên cơ sở các tài liệu đã nộp

Trường hợp người sử dụng lao động làm mất sổ công việc, người lao động làm mất hoặc người lao động của tổ chức làm hỏng thì phải cấp bản sao sổ công việc, trong đó ghi sổ lao động theo nội quy bảo quản sổ công việc. trên cơ sở các tài liệu đã nộp

Bản đệ trình là một tài liệu phản ánh các hành động cụ thể mong muốn liên quan đến nhân viên. Đó có thể là khuyến khích, đề bạt bổ nhiệm vào chức vụ, cấp giấy chứng nhận,… Theo quy định, bài thuyết trình do trưởng phòng nhân sự soạn thảo. Các lý do tại sao bản thân bạn phải đối mặt với việc chuẩn bị một tài liệu như vậy có thể khác nhau:

Khái niệm “tác phẩm” xuất hiện ở nước ta năm 1917. Kể từ đó, khi bắt đầu hoạt động lao động, mọi công dân của Nga đều được cấp sổ lao động. Tài liệu này chứa dữ liệu cá nhân của chủ sở hữu, chức vụ của anh ta. Các thay đổi được thực hiện đối với sổ làm việc liên quan đến công việc của nhân viên

Một cuốn sách công việc, giống như bất kỳ tài liệu nào, có thể bị mất. Và sau đó, cần phải phát hành một bản sao của nó, được soạn thảo theo tất cả các quy tắc, phù hợp với luật pháp của Liên bang Nga. Nó là cần thiết - chứng chỉ, bản sao đơn đặt hàng và các tài liệu khác từ các công việc trước đây

Thông thường, do một số hoàn cảnh nhất định, cần phải nghỉ một ngày và ở nhà vào các ngày trong tuần hoặc đi công tác gấp. Luật lao động của Liên bang Nga tạo cơ hội như vậy để nhận thêm những ngày nghỉ ngơi được trả lương hoặc, tùy theo nhu cầu cực kỳ cần thiết, được nghỉ không lương bằng chi phí của bạn

Theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đều được nghỉ hưởng lương hàng năm, thời gian nghỉ không được ít hơn 28 ngày theo lịch. Nếu thời gian nghỉ lễ rơi vào các ngày lễ quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thì chúng không được tính vào những ngày lịch của kỳ nghỉ và không được trả lương (Điều 120 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga)

Kể từ năm 2004, khái niệm như "ngày nghỉ" trong Bộ luật Lao động đã không còn tồn tại. Tuy nhiên, nhân viên, như trước đây, vẫn có cơ hội sắp xếp một ngày nghỉ đột xuất. Hướng dẫn Bước 1 Bồi thường ngoài giờ. Làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn có thể tính thêm một ngày nghỉ vào ngày bạn chọn hoặc do cấp trên ấn định

Có thể đăng ký nghỉ một ngày - không lương, điều này được quy định tại Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nghỉ phép được cấp khi có đơn xin việc, nếu lý do hợp lệ. Bắt buộc phải được sự đồng ý của ban lãnh đạo. Hướng dẫn Bước 1 Nói chuyện với quản lý của bạn về nhu cầu đi nghỉ một ngày

Mọi nhân viên đều có cơ hội nghỉ không lương, nhờ các luật xã hội được thông qua ở Liên bang Nga. Việc cho phép nghỉ như vậy được điều chỉnh bởi Art. 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người lao động dự định nghỉ không lương phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do chính đáng buộc họ phải làm như vậy

Trên thực tế, việc thay đổi tên, họ và chữ đỡ đầu không phải là chuyện hiếm. Theo khoản 2 Điều 19 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga và Chương VII Luật Liên bang số 143 "Về các Hành vi Hộ tịch", một công dân Nga đã trưởng thành có mọi quyền thay đổi họ, tên và họ của mình

55 tuổi đối với phụ nữ Nga và 60 tuổi đối với đàn ông Nga, tuổi nghỉ hưu bắt đầu. Tuy nhiên, không phải tất cả mọi người đều nghỉ làm ngay lập tức để ở nhà và nhận lương hưu. Một số người về hưu đang tìm kiếm thêm thu nhập, trong khi những người khác muốn làm việc chính thức

Có những trường hợp được tính lương nhưng không được trả bởi một người sử dụng lao động vô lương tâm. Và nếu một nhân viên bỏ lỡ thời hạn luật định để nộp đơn yêu cầu, anh ta có thể bị từ chối thanh toán đến hạn. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra hai lựa chọn để giải quyết vấn đề về tiền lương tích lũy nhưng chưa trả

Theo thông lệ, người ta gọi các thỏa thuận lao động khẩn cấp, theo đó người lao động thực hiện các chức năng của mình cho đến khi một ngày hoặc sự kiện nhất định xảy ra. Để xin gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn, hãy sử dụng một trong các phương án được đề xuất

Theo luật lao động của Nga, một nhân viên có thể nghỉ không lương vì một lý do chính đáng. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ chỗ làm việc cho người đó. Trong một số trường hợp, người quản lý có nghĩa vụ cung cấp loại hình nghỉ ngơi này, ví dụ, trong trường hợp sinh con hoặc nhân viên đã nghỉ hưu

Nếu bạn bị sa thải, luôn có một lối thoát, và nhiều hơn một. Điều chính là hiểu chính xác những gì bạn muốn nhận được khi bị sa thải và gạt bỏ cảm xúc sang một bên, vì chúng cản trở rất nhiều đến việc ra quyết định. Nó là cần thiết - bộ luật lao động của Liên bang Nga

Ngay khi quản lý né tránh việc sa thải nhân viên không mong muốn. Thông thường, khi bị sa thải, cả kinh nghiệm làm việc và phẩm chất chuyên môn của nhân viên đều không được tính đến. Làm thế nào bạn có thể tự bảo vệ mình khỏi những mệnh lệnh thiên vị từ cấp trên để đòi tiền bồi thường từ tổ chức hoặc người sử dụng lao động cho những thiệt hại gây ra?