Kể từ năm 2004, khái niệm như "ngày nghỉ" trong Bộ luật Lao động đã không còn tồn tại. Tuy nhiên, nhân viên, như trước đây, vẫn có cơ hội sắp xếp một ngày nghỉ đột xuất.
Hướng dẫn
Bước 1
Bồi thường ngoài giờ. Làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn có thể tính thêm một ngày nghỉ vào ngày bạn chọn hoặc do cấp trên ấn định. Trong trường hợp này, làm việc vào cuối tuần được trả lương theo tiêu chuẩn, không phải gấp đôi và thời gian nghỉ được cung cấp sẽ không được trả lương. Điều quan trọng cần lưu ý là tất cả điều này chỉ có thể thực hiện được nếu quá trình xử lý là chính thức. Bạn phải làm quen với thứ tự liên quan, thứ tự này sẽ cho biết số lượng nhân viên tham gia, ngày làm thêm giờ và ngày bạn sẽ được nghỉ. Nếu bạn không ký một đơn đặt hàng như vậy, thì việc chứng minh thực tế xử lý sẽ khá rắc rối.
Bước 2
Sau khi ký đơn hàng, bạn cần viết đơn xin nghỉ việc. Hơn nữa, điều quan trọng là phải viết bản tường trình này vào tháng bạn phải làm thêm giờ. Nếu không, bạn có nguy cơ bị trả gấp đôi lương cho công việc vào cuối tuần, trong trường hợp đó, bạn có thể quên ngày nghỉ không theo lịch trình. Trong tài liệu, hãy chỉ ra lý do tại sao bạn nên được nghỉ.
Bước 3
Bạn có thể tranh thủ thời gian nghỉ trong vòng 10 ngày kể từ ngày làm thêm giờ. Nếu vì bất kỳ lý do gì mà bạn không thể tận dụng thời gian nghỉ đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả gấp đôi số tiền cho công việc của bạn vào ngày nghỉ đó.
Bước 4
Chờ nhận đơn hàng sẽ báo ngày cụ thể bạn có thể nghỉ ngơi. Nếu không, khoảng thời gian nghỉ ngơi xứng đáng có thể biến thành thời gian vắng mặt vô lý.
Bước 5
Ngày nghỉ có tính đến kỳ nghỉ trong tương lai. Nếu năm nay bạn vẫn chưa được nghỉ phép thì bạn có cơ hội xin nghỉ vài ngày để giải quyết các vấn đề cá nhân. Sau đó, những ngày này sẽ bị trừ vào kỳ nghỉ của bạn. Để thực hiện việc này, hãy viết một tuyên bố về việc cung cấp số ngày cần thiết trong một khoảng thời gian cụ thể có tính đến kỳ nghỉ trong tương lai.
