Nếu bạn bị sa thải, luôn có một lối thoát, và nhiều hơn một. Điều chính là hiểu chính xác những gì bạn muốn nhận được khi bị sa thải và gạt bỏ cảm xúc sang một bên, vì chúng cản trở rất nhiều đến việc ra quyết định.
Nó là cần thiết
- - bộ luật lao động của Liên bang Nga;
- - tham khảo ý kiến của một cán bộ nhân sự có kinh nghiệm;
- - Thanh tra Lao động;
- - báo cáo về công việc, lời khai của đồng nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, bạn cần tìm hiểu cách thức một cách chính thức hóa việc sa thải nói chung. Các từ ngữ, luật, bài báo khác nhau, và có những sắc thái. Vì vậy, bạn có thể bị sa thải "theo ý mình", "theo thỏa thuận của các bên", "liên quan đến việc cắt giảm biên chế", "liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp", "theo Điều 81 của Bộ Lao động. Mã”. Mỗi trường hợp này đều có sự tinh tế của riêng nó.
Bước 2
Nếu bạn được đề nghị tự ý từ chức, nhà tuyển dụng mong muốn loại bỏ bạn bằng một chút máu, nghĩa là không trả cho bạn những gì bạn nợ. "Từ bỏ ý chí tự do của chính mình" là một từ ngữ phù hợp với tất cả các nhà tuyển dụng, không có ngoại lệ. Tuy nhiên, họ trả chính xác số tiền bạn làm việc khi bạn nghỉ việc. Nếu nhân viên không muốn ký một tuyên bố như vậy, anh ta có thể bị đề nghị "sa thải theo bài báo."
Bước 3
Nếu bạn có ý định đánh nhau, hãy đề nghị nhà tuyển dụng sa thải "theo thỏa thuận của các bên" và ghi các điều khoản của bạn vào thỏa thuận. Trong một cuộc trò chuyện, bạn có thể gợi ý rằng bạn biết khó khăn như thế nào khi sa thải một người "dưới quyền bài viết" và nhà tuyển dụng của bạn nên có bằng chứng quan trọng nào. Thật tuyệt nếu bạn thuộc loại công dân đặc quyền: bạn đang mang thai, bạn đang nuôi con một mình, hoặc nếu bạn là một bà mẹ đông con. Khi đó, gần như không thể sa thải bạn.
Bước 4
Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý với những điều kiện này, bạn nên nhớ xem có bất kỳ vi phạm và tính toán sai nào trong quá trình làm việc của bạn trong một hoặc hai tháng trước hay không. Điều bạn cần đặc biệt chú ý: bạn không nên đến muộn, việc nghỉ việc của bạn phải được lập thành hồ sơ hợp lý, việc thực hiện nhiệm vụ của bạn phải tương ứng rõ ràng với hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết. Không được ký giấy tờ mà không nhìn, khi đi công tác phải lấy giấy chứng nhận đi công tác.
Bước 5
Nếu bạn bị sa thải do cắt giảm biên chế (khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) thì bạn không có gì phải lo lắng. Người sử dụng lao động của bạn phải thông báo trước cho bạn về việc bạn bị sa thải, cung cấp cho bạn một công việc khác, xác định những người thụ hưởng, báo cáo việc sa thải cho dịch vụ việc làm và trả cho bạn khoản tiền thôi việc bằng một số khoản lương khi bị sa thải.
Bước 6
Nếu họ muốn sa thải bạn do doanh nghiệp thanh lý, bạn cũng phải được cảnh báo về việc này chậm nhất là 2 tháng trước khi sa thải. Bạn có quyền nghỉ việc sớm, khi đã nhận được tiền lương trong 2 tháng tương tự như vậy trong túi của bạn.
Bước 7
Cách dễ chịu nhất cho bạn là sa thải theo thỏa thuận của các bên. Việc sa thải theo thỏa thuận của các bên xảy ra theo Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khoản 1. Sau khi sa thải, bạn nhận được tiền bồi thường. Số tiền bồi thường này sẽ được giới hạn bởi thỏa thuận chung của bạn với người sử dụng lao động. Một thỏa thuận bằng văn bản được ký kết trong đó nêu rõ khi nào bạn sẽ bị sa thải và bạn có thể nhận được khoản bồi thường bằng tiền nào.
Bước 8
Nếu bạn bị đe dọa sa thải theo Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đừng lo lắng trước thời hạn. Bạn có thể bị sa thải khi thay đổi chủ sở hữu doanh nghiệp (Điều 81 khoản 4) nếu bạn là Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng. Bạn có thể bị sa thải vì không nhất quán với vị trí của mình (Điều 81, khoản 3). Sau đó, đối với bạn, một ủy ban chứng thực sẽ được tập hợp, điều này sẽ đưa ra một nhiệm vụ kiểm tra cho bạn. Ngay cả khi bạn không đối phó với nó, họ không thể ngay lập tức đuổi việc bạn. Bạn sẽ được cung cấp một vị trí khác trong tổ chức này.
Bước 9
Nếu bạn bị đe dọa sa thải theo khoản 5 Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thì bạn thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình. Hãy nhớ rằng, để bị sa thải, vi phạm phải thường xuyên và không có lý do chính đáng. Ngoài ra, bạn phải có hình thức kỷ luật chính thức.
Bước 10
Bạn cũng có thể bị đe dọa sa thải vì vắng mặt hoặc đến muộn theo khoản 6 Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng điều này chỉ có thể xảy ra nếu bạn không nộp bất kỳ tài liệu nào, tại sao bạn lại vắng mặt. Bạn cũng không nên đi muộn thường xuyên, nhưng không ai có thể sa thải bạn vì một lần đi trễ dưới 4 tiếng. Các bài báo kỳ lạ hơn mà bạn có thể bị sa thải là Trộm cắp và biển thủ và Mất lòng tin. Chúng liên quan đến các vi phạm được lập thành văn bản của những người chịu trách nhiệm tài chính hoặc các vi phạm được thực hiện dưới ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy.
Bước 11
Ngay cả khi bạn bị sa thải, bạn có mọi quyền để tiếp tục cuộc chiến. Trong vòng một tháng kể từ ngày bị sa thải, bạn có thể khởi kiện người sử dụng lao động của mình. Bạn cũng cần liên hệ với thanh tra lao động và đảm bảo rằng khi sa thải bạn sẽ nhận được sổ làm việc với ghi chú sa thải, lệnh sa thải và các lệnh phạt (nếu có).
