55 tuổi đối với phụ nữ Nga và 60 tuổi đối với đàn ông Nga, tuổi nghỉ hưu bắt đầu. Tuy nhiên, không phải tất cả mọi người đều nghỉ làm ngay lập tức để ở nhà và nhận lương hưu. Một số người về hưu đang tìm kiếm thêm thu nhập, trong khi những người khác muốn làm việc chính thức.
Quyền của người lao động hưởng lương hưu
Ngay sau khi một công dân Nga đến tuổi nghỉ hưu, anh ta phải đến Quỹ hưu trí, nơi anh ta sẽ được chỉ định số tiền chi trả lương hưu. Nhiều người về hưu vẫn tiếp tục làm việc. Nhưng không phải tất cả những người hưởng lương hưu đang đi làm đều nhận thức được quyền của mình. Đôi khi người sử dụng lao động đề nghị một người nhận lương hưu đang làm việc để ký kết một hợp đồng lao động có thời hạn. Nhưng đối với điều này, một điều kiện phải được đáp ứng - một thỏa thuận của cả hai bên. Ít ai biết rằng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ người sử dụng lao động có thể là bất hợp pháp nếu người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu. Đề nghị trao đổi một hợp đồng lao động khẩn cấp cho một người mới nhận lương hưu có thể được trình bày trước tòa như một hành động bất hợp pháp có thể bị kháng cáo.
Nếu người sử dụng lao động có lý do chính đáng, họ có quyền sa thải người đang làm việc đang hưởng lương hưu. Không giống như phụ nữ mang thai và người khuyết tật, loại người này không có đặc quyền bị sa thải. Tuy nhiên, có một số đặc thù ở đây. Việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải được thực hiện trong thời hạn quy định trong đơn xin thôi việc. Ngoài ra, một người đang làm việc hưởng lương hưu sau khi bị cho thôi việc không có nghĩa vụ phải làm việc thêm hai tuần nữa. Người đang làm việc hưởng lương hưu không thuộc diện công dân được đi làm thêm. Tất nhiên, họ có thể chuyển sang nhà tuyển dụng với yêu cầu cá nhân, nhưng nhận được lời từ chối sẽ hoàn toàn hợp pháp. Người đang làm việc hưởng lương hưu được nghỉ thêm một lần mỗi năm trong thời gian 14 ngày.
Tôi có thể làm việc và nhận lương hưu cùng một lúc không?
Hiện tại, người hưởng lương hưu có quyền làm việc chính thức và nhận lương hưu cùng một lúc. Tuy nhiên, Bộ Lao động Liên bang Nga đã đệ trình thảo luận đề xuất cắt giảm lương hưu cho những người đang làm việc. Sau đó, các quan chức đã đưa ra một hệ thống mà theo đó, quỹ hưu trí của đất nước được tiết kiệm một cách xảo quyệt. Một người hưu trí tiếp tục làm việc sẽ bị tước bỏ tiền lương hưu khi về già, nhưng anh ta được đảm bảo một số tiền lớn hơn trong tương lai để đổi lấy kinh nghiệm làm việc tiếp tục. Tuy nhiên, bộ đã bác bỏ ý tưởng này.
Nếu người đang hưởng lương hưu tiếp tục làm việc thì sẽ không bị tước lương hưu. Tiểu bang quyết định khuyến khích những người hưu trí làm việc với lời hứa sẽ tăng đáng kể lương hưu, tùy thuộc vào mức lương và thời gian phục vụ. Để đạt được mức yêu cầu là 30 điểm, bạn sẽ cần phải làm việc chính thức trong khoảng 30 - 40 năm. Nhưng nếu một người hưu trí từ chối tiếp tục kinh nghiệm làm việc của mình và nghỉ hưu theo chế độ hưu trí tuổi già, thì mức lương hưu tăng lên đáng kể sẽ không còn phù hợp với anh ta. Có nghĩa là, chúng ta có thể nói rằng công thức lương hưu mới này nghi ngờ sự gia tăng ẩn trong tuổi nghỉ hưu, hay nói đúng hơn là khuyến khích mọi người không nghỉ hưu.
Tính toán lại lương hưu và trợ cấp
Những người hưu trí đi làm có một số lợi ích. Những người đang làm việc hưởng lương hưu được bổ sung vào lương hưu của họ. Ngoài ra, quy mô lương hưu thay đổi mỗi khi chi phí sinh hoạt trong nước thay đổi. Sau khi cài đặt, tiền trợ cấp được tính toán lại và số tiền mới của nó được xác định. Ngoài ra, việc tính toán lại lương hưu được thực hiện tập trung vào quy mô tiền lương của một người hưu trí đang làm việc. Những người hưởng lương hưu làm việc trong lĩnh vực giáo dục cũng được hưởng cái gọi là lương hưu khoa học. Số tiền lương hưu như vậy thường bằng khoảng 80% mức lương mà một nhà nghiên cứu nhận được trước khi nghỉ hưu.
