Ngay khi quản lý né tránh việc sa thải nhân viên không mong muốn. Thông thường, khi bị sa thải, cả kinh nghiệm làm việc và phẩm chất chuyên môn của nhân viên đều không được tính đến. Làm thế nào bạn có thể tự bảo vệ mình khỏi những mệnh lệnh thiên vị từ cấp trên để đòi tiền bồi thường từ tổ chức hoặc người sử dụng lao động cho những thiệt hại gây ra?
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nộp đơn từ chức theo ý muốn của bạn, và nếu bạn từ chối, đe dọa sa thải bạn về một bài báo có tính chất thỏa hiệp, thì đừng sa vào hành động khiêu khích này. Ngay cả khi sếp của bạn sa thải bạn vì lý do vắng mặt hoặc vi phạm khác, hãy ra tòa. Đính kèm các tài liệu cho thấy rằng bạn đã bị sa thải bất hợp pháp với tuyên bố về hành vi sai trái của chủ lao động. Đây có thể là bản ghi âm cuộc trò chuyện của bạn với sếp, lời khai của đồng nghiệp, ý kiến chuyên gia về việc bạn tuân thủ đầy đủ vị trí chính thức.
Bước 2
Nếu bạn không thể chống lại lý lẽ của cấp trên và viết một lá đơn từ chức theo ý mình tự do, thì tất cả vẫn chưa ăn thua. Hãy gửi đơn lên tòa án ngay lập tức, cho biết rằng người sử dụng lao động buộc bạn phải làm việc này, cung cấp bằng chứng. Những sự kiện như vậy nhất thiết phải được xem xét lại tư pháp. Hãy nhớ rằng bạn có thể rút đơn đăng ký khỏi Bộ phận Nhân sự trong vòng hai tuần kể từ ngày nó được gửi.
Bước 3
Nếu chủ nhân của bạn mời bạn nghỉ không lương, đừng đồng ý. Nếu bạn có thể bị sa thải, bạn sẽ không còn được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường kỳ nghỉ. Nếu sếp của bạn kiên quyết với quyết định đình chỉ công việc của bạn, hãy thu thập bằng chứng cho thấy tuyên bố đó được đưa ra dưới áp lực của cấp quản lý. Đến tòa án địa phương của bạn để yêu cầu chủ lao động của bạn bồi thường.
Bước 4
Nếu ban lãnh đạo đề xuất bạn, do tình hình tài chính khó khăn của tổ chức, từ chức theo thỏa thuận của các bên, không tuân theo sự chỉ đạo của nhà tuyển dụng, kể cả khi ông ta hứa hẹn cả núi vàng hoặc dọa sa thải bạn theo một bài báo “tồi tệ” về Bộ luật lao động. Trước khi ký một thỏa thuận như vậy, hãy nghiên cứu kỹ thỏa thuận đó, đánh giá một cách tỉnh táo về năng lực chuyên môn của bản thân trong quá trình tìm việc sắp tới. Nếu tổ chức nợ bạn nhiều hơn tiền trợ cấp thôi việc và tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, hãy nhấn mạnh rằng tất cả các khiếu nại quan trọng của bạn được nêu rõ trong thỏa thuận.
Bước 5
Khi nhà tuyển dụng mời bạn hoàn thành một nhiệm vụ khó khăn trong một khung thời gian mà việc thực hiện nó là không thực tế, đồng thời đe dọa nếu bạn không hoàn thành sẽ bị sa thải vì không phù hợp với vị trí chính thức của bạn, đừng nhượng bộ trước những lời đe dọa. Bạn vẫn sẽ bị sa thải theo bài này, hoặc theo bài “không thực hiện nghĩa vụ lao động”. Hãy xuống làm việc, yêu cầu người quản lý bằng văn bản để làm rõ các thông số quan trọng của công việc, liên hệ với các bộ phận khác của tổ chức để biết thông tin. Vui lòng gửi yêu cầu đến các bộ phận khác được đánh dấu là "khẩn cấp" và cũng bằng văn bản. Gửi báo cáo chi tiết hàng ngày về công việc thành hai bản cho ban giám đốc, bản thứ hai phải được người sử dụng lao động xác nhận. Nếu anh ta từ chối ký báo cáo của bạn, hãy gửi chúng bằng thư đảm bảo. Nếu bạn không có thời gian để hoàn thành công việc đúng thời hạn, thì bạn sẽ có rất nhiều bằng chứng là không thể hoàn thành do những nguyên nhân khách quan. Trong trường hợp quản lý vô đạo đức, bạn có thể dễ dàng thắng trong trường hợp sa thải bất hợp pháp của mình bằng cách trình bày bằng chứng này trước tòa.
