Luật học 2024, Tháng mười một

Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật và không tự ý đến nơi làm việc thì người sử dụng lao động có thể sa thải vì lý do nghỉ việc. Thủ tục này yêu cầu thực hiện rõ ràng, bởi vì việc thiếu các tài liệu cần thiết có thể cho nhân viên một lý do để ra tòa

Có những lúc bạn bị khiển trách một cách bất công. Đặc biệt là nếu hành động kỷ luật được thực hiện mà không có bất kỳ động cơ cụ thể nào. Làm thế nào để ứng xử trong một tình huống tương tự? Có cơ hội để chứng minh rằng người quản lý đã hành động không công bằng và thách thức sự khiển trách

Luật hưu trí quy định các trường hợp nghỉ hưu sớm cho những người bắt đầu đi làm sớm. Theo quy định của pháp luật về lương hưu, tính đến năm 2018, quyền được hưởng lương hưu sớm được cấp cho những người đã làm việc từ 30 năm trở lên. Nhưng từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, các sửa đổi đối với luật lương hưu sẽ có hiệu lực

Có thể tạm thời chuyển một nhân viên sang một vị trí khác trong tổ chức. Việc chuyển giao một nhân viên có thể được thực hiện với sự đồng ý của anh ta. Thời hạn thuyên chuyển là một năm, tuy nhiên, thời hạn thuyên chuyển cụ thể có thể không được chỉ định trong trường hợp thay thế người lao động tạm thời vắng mặt (tạm thời mất khả năng lao động, đi công tác, nghỉ dưỡng sức

Nếu nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ, thì khi kết thúc kỳ nghỉ, nhân viên có cơ hội kéo dài kỳ nghỉ hoặc hoãn những ngày còn lại sang một thời gian sau. Nhưng đồng thời, những ngày ốm đau phải được xác nhận bằng giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã được cấp chính xác

Trong quá trình làm việc xảy ra các tình huống cần thiết phải chấm dứt hợp đồng, tức là chấm dứt quan hệ lao động. Theo quy định, điều này có thể xảy ra theo chủ động của người sử dụng lao động và theo yêu cầu của chính người lao động. Bằng cách này hay cách khác, điều rất quan trọng là phải thực hiện đúng việc chấm dứt hiệu lực của một văn bản quy phạm pháp luật

Thu nhập trung bình được tính tùy thuộc vào mục đích cần thiết. Khi chi trả cho các khoản phúc lợi xã hội, các quy tắc tính toán khác với việc chi trả cho các kỳ nghỉ hoặc chuyến công tác. Đối với bất kỳ hình thức thanh toán nào, các khoản tiền nhận được từ trợ cấp xã hội, bao gồm cả tiền nghỉ ốm, không được tính vào tổng thu nhập

Thất nghiệp được hiểu là một hiện tượng kinh tế - xã hội đặc trưng bởi tình trạng thất nghiệp của nhóm dân cư đang hoạt động kinh tế. Có lẽ trên lý thuyết, toàn bộ dân số đang hoạt động kinh tế của một quốc gia có thể chỉ là việc làm hoặc ở các quốc gia có hệ thống hành chính-chỉ huy có nguồn gốc vững chắc

Trước khi bắt đầu kỳ nghỉ tiếp theo, người lao động phải trả tiền nghỉ phép. Số tiền lương nghỉ phép phụ thuộc vào thu nhập của nhân viên trong 12 tháng qua. Được thanh toán cho tất cả các ngày nghỉ theo lịch (làm việc và cuối tuần), trừ những ngày nghỉ không làm việc

Bộ luật Lao động bảo vệ mọi công dân khỏi những hành động trái phép của người sử dụng lao động. Để không đứng vào hàng ngũ của những người bị sa thải một cách bất công, hãy nhớ nghiên cứu các điều khoản của luật cho phép bạn bảo vệ quyền lợi của mình

Sa thải theo bài báo về cắt giảm nhân viên đòi hỏi người sử dụng lao động phải tuân thủ rất nhiều quy tắc mà anh ta thường cố gắng tránh. Để không bị lừa đảo và không bị mất tiền theo quy định của pháp luật, bất kỳ nhân viên nào cũng phải biết rõ quyền lợi của mình

Công chứng bản dịch tài liệu là một trong những cách hợp pháp hóa bản dịch các tài liệu chính thức để chúng tiếp tục nộp cho các tổ chức hoặc cơ quan khác nhau ở Nga hoặc quốc gia khác. Bạn sẽ cần thủ tục này để dịch các tài liệu chính thức được cấp ở một quốc gia khác, nếu được yêu cầu, cho các tổ chức khác nhau của Liên bang Nga, cũng như khi dịch các tài liệu từ Nga do quốc gia đó phát hành, nếu cần, để cung cấp cho các tổ chức hoặc cơ quan chức năng khác ở nước ngoài

Sau khi đăng ký nhà nước về tổ chức với cơ quan thanh tra thuế có thẩm quyền, người đứng đầu tổ chức (vì thường chỉ có một tổ chức trong tiểu bang) nên xây dựng và ban hành một số tài liệu nhân sự cần thiết cho hoạt động nội bộ bình thường của công ty, cũng như tương tác với các cá nhân khác (pháp nhân), cơ quan nhà nước (chính quyền thành phố)

Trong thực tiễn tư pháp, thường có những trường hợp, trong quá trình xem xét cần phải chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động. Thực tế công việc trong những trường hợp như vậy có thể thay đổi đáng kể bản chất của quá trình và do đó, quyết định được đưa ra

Ngày nay, các tổ chức rất thường thuê sinh viên. Theo quy định, một nhân viên như vậy không cần phải trả nhiều tiền, và sinh viên, đến lượt nó, cần phải trải qua một kỳ thực tập, nếu không có điều đó họ sẽ không được phép tham gia các kỳ thi cấp nhà nước

Trong thế giới hiện đại, kỳ lạ thay, điều rất quan trọng là phải có một danh tiếng tốt. Lý lịch không tốt có thể ngăn cản bạn lập nghiệp, lập gia đình thành công, v.v. Đây là điều khiến mọi người theo dõi hành vi của họ. Thật không may, không ai trong chúng ta tránh khỏi sự phỉ báng

Năm 2011 và 2012, bạn có thể lựa chọn một trong hai thủ tục để tính hưởng chế độ thai sản. Có một đơn hàng "cũ" và "mới" - cái nào có lợi hơn cho người mẹ tương lai, cô ấy tự chọn. Cần thiết máy tính, thông tin về tiền lương (chứng chỉ 2-NDFL hoặc phiếu lương cho mỗi tháng) Hướng dẫn Bước 1 Tính ngày đến hạn dự kiến của bạn

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong thời gian đi nghỉ, bạn có thể được nghỉ ốm, nếu nhân viên bị ốm sẽ được trả lương theo quy định chung. Nếu người nhà ốm đau mà phải chăm sóc hoặc nuôi con nhỏ thì không phải nghỉ ốm và không được kéo dài ngày nghỉ phép

Lưu giữ các tài liệu đặc biệt là một phần không thể thiếu trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Đồng thời, hồ sơ cá nhân là bắt buộc đối với mỗi nhân viên. Trong tương lai, các tệp cá nhân được lưu trữ trong các thư mục đặc biệt. Cần thiết - tài liệu cá nhân của nhân viên

Bài viết sẽ hữu ích với các bà mẹ tương lai trong vấn đề làm thủ tục nghỉ thai sản. Phù hợp với luật pháp của Liên bang Nga, bài báo mô tả các hành động cụ thể của một phụ nữ mang thai để cung cấp cho cô ấy nghỉ thai sản. Đây không phải là ngày đầu tiên bạn được trải qua một tư thế thú vị, thai kỳ càng lâu, bạn càng lo lắng trước những câu hỏi:

Bạn có thể làm giấy chứng nhận bảo hiểm của Quỹ hưu trí của Liên bang Nga với sự giúp đỡ của người sử dụng lao động khi bạn mới bắt đầu làm việc. Nếu bạn không có kế hoạch tham gia vào một mối quan hệ việc làm, bạn có thể tự soạn thảo tài liệu này bằng cách liên hệ với văn phòng Quỹ Hưu trí tại nơi ở, nơi ở hoặc nơi cư trú thực tế của bạn

Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, anh ta có quyền nghỉ việc và nghỉ hưu, nhưng anh ta cũng có thể xin hưởng lương hưu bằng cách tiếp tục làm việc. Trong cả hai trường hợp, anh ta sẽ phải chuẩn bị hồ sơ để nộp cho Quỹ hưu trí

Sự luân chuyển nhân viên, tức là một lực lượng lao động không ổn định, ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đây là chỉ số cho thấy một bộ phận cán bộ làm việc liên tục trong quá trình học hỏi, đội ngũ chưa hoàn chỉnh

Trong quá trình làm việc, các tình huống phát sinh khi một người mới được đưa vào những người sáng lập, tức là người đã mua cổ phần của công ty trở thành một trong những chủ sở hữu của nó. Theo quy định của Bộ luật Lao động, mọi quan hệ lao động phải được chính thức hóa dưới hình thức hợp đồng lao động

Phụ nữ sinh sống và làm việc tại Nga được nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ phép. Trong một số trường hợp, quỹ có thể được chuyển trực tiếp đến người mẹ tương lai từ Quỹ An sinh Xã hội. Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản Theo quy định của pháp luật hiện hành của Nga, phụ nữ có quyền được hưởng chế độ thai sản, người phụ nữ phải được nghỉ thai sản tại nơi làm việc

Mặc dù kể từ ngày 01/01/2013, các mẫu chứng từ kế toán sơ cấp có trong Album mẫu chứng từ kế toán chính thống nhất không bắt buộc sử dụng nhưng trên thực tế vẫn được sử dụng tích cực. Đồng thời, mẫu thống nhất số T-2 "Thẻ nhân viên cá nhân"

Việc cấp giấy phép lao động tại Liên bang Nga cho người nước ngoài không cần thị thực nhập cảnh vào Nga đã trở nên dễ dàng hơn nhiều vào năm 2007. Giờ đây, sau khi nhập cảnh, họ có thể tự mình nộp đơn lên các cơ quan có thẩm quyền của FMS với một bộ giấy tờ cần thiết và sau 10 ngày sẽ nhận được tài liệu cần thiết

Kinh doanh hiện đại không thể được hình dung nếu không có các mối quan hệ hợp đồng. Nhưng trong quá trình hoạt động kinh doanh, đôi khi phải chấm dứt các hợp đồng đã giao kết trước đó, kể cả hợp đồng làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện trong khuôn khổ của pháp luật

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc đảm bảo quyền lợi của người lao động như việc thanh toán tiền bồi thường cho những ngày không sử dụng của kỳ nghỉ chính hoặc kỳ nghỉ bổ sung. Đồng thời, cần lưu ý rằng bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng và thay thế một phần của kỳ nghỉ bằng một khoản thanh toán bằng tiền mặt là các khái niệm khác nhau

Nhiều người muốn tiếp tục làm việc khi đến tuổi nghỉ hưu. Bạn không thể sống bằng một đồng lương hưu, và bạn cũng muốn giúp đỡ trẻ em … Một số người về hưu chỉ đơn giản là không muốn ở nhà, bởi vì công việc là chìa khóa cho cuộc sống năng động của họ

Trong trường hợp nhà thầu của bạn theo hợp đồng là tổ chức, và phải chấm dứt hợp đồng thì bạn phải đọc kỹ hợp đồng này. Thông thường, chính nó quy định các điều kiện và thủ tục chấm dứt. Cần tuân thủ nghiêm ngặt thủ tục này, cũng như các thủ tục khác được quy định trong hợp đồng

Pháp luật lao động hiện đại định nghĩa các điều kiện lao động có hại là những loại hình việc làm có ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và người lao động. Đây có thể là bản thân quá trình làm việc, môi trường làm việc hoặc địa điểm làm việc

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Điều này xảy ra khi không có khả năng thiết lập quan hệ lao động trong thời hạn không xác định do tính chất cụ thể của nhiệm vụ lao động hoặc do điều kiện mà chúng sẽ được thực hiện

Sổ làm việc phải được cấp cho người lao động vào ngày anh ta bị sa thải, bất kể có bất kỳ trở ngại nào. Tuy nhiên, trong cuộc sống làm việc, đôi khi phát sinh những trường hợp bất trắc khiến việc chuyển tài liệu quan trọng này đến tay của một nhân viên bị sa thải trở nên khó khăn

Còn khoảng hai tháng nữa là em bé được sinh ra. Điều này có nghĩa là có những công việc dễ chịu ở phía trước: mua quần nhỏ và áo lót, chọn xe đẩy và nôi. Nhưng trước đó, bà mẹ tương lai cần phải hoàn thành mọi công việc kinh doanh tại nơi làm việc và nghỉ thai sản

Ở Nga, công ty cổ phần là hình thức tổ chức và pháp lý phổ biến nhất cho các doanh nghiệp thương mại của các doanh nghiệp vừa và lớn. Hơn nữa, các tổ chức lớn thường có dạng mở, trong khi các tổ chức nhỏ hơn tồn tại dưới dạng công ty cổ phần đóng

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, văn bản chính điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là hợp đồng lao động. Luật không đề cập đến một tài liệu như một bản mô tả công việc, nhưng nó thuộc về một số quy định địa phương của người sử dụng lao động được đề cập trong Phần 2 của Điều này

Mỗi pháp nhân phải có các văn bản cấu thành. Thành phần của họ phụ thuộc vào hình thức tổ chức và pháp lý. Đôi khi có những tình huống khi những thay đổi được thực hiện đối với những tài liệu này, ví dụ, khi tên của tổ chức được thay đổi. Nhiệm vụ của bạn là hình thành đúng các hành động này

Hồ sơ công việc là một tài liệu chính thức, trong đó tất cả các dữ kiện về hoạt động lao động của một nhân viên được nhập vào: tuyển dụng, sa thải, thuyên chuyển, thời gian "thất nghiệp", v.v. Cần thiết - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Xử lý kỷ luật - trừng phạt đối với việc nhân viên thực hiện không đúng chức năng nhiệm vụ của mình hoặc vi phạm kỷ luật lao động. Để khiếu nại một hình phạt kỷ luật, một nhân viên phải viết một bản tường trình cho một trong ba cơ quan có thẩm quyền này: