Nếu nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ, thì khi kết thúc kỳ nghỉ, nhân viên có cơ hội kéo dài kỳ nghỉ hoặc hoãn những ngày còn lại sang một thời gian sau. Nhưng đồng thời, những ngày ốm đau phải được xác nhận bằng giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã được cấp chính xác.
Để kéo dài kỳ nghỉ, người lao động phải có đơn, trên cơ sở đó người sử dụng lao động ra lệnh "Về việc kéo dài kỳ nghỉ". Vì ngày nghỉ theo kế hoạch và nghỉ thực tế không trùng nhau trong học bạ, nên tốt hơn hết bạn nên ghi rõ chi tiết về thời gian nghỉ ốm. Ví dụ, một nhân viên được nghỉ phép từ ngày 9 tháng 7 đến ngày 5 tháng 8 (28 ngày dương lịch), trong khi nhân viên đó bị ốm từ ngày 23 tháng 7 đến ngày 2 tháng 8. Điều này có nghĩa là kỳ nghỉ của anh ấy được kéo dài thêm 11 ngày theo lịch từ ngày 6 đến ngày 16 tháng 8. Nội dung đơn xin nghỉ phép có nội dung như sau: “Do ốm đau từ ngày 23/7 đến ngày 02/8/2013, trong thời gian nghỉ hàng năm từ ngày 09/7 đến ngày 05/8/2013, tôi xin gia hạn nghỉ thêm 11 ngày dương lịch.. " Đơn xin nghỉ ốm được đính kèm. Khi kỳ nghỉ được kéo dài, tiền nghỉ phép sẽ không được tính lại, vì trên thực tế, thời hạn của nó không thay đổi và người lao động không được hưởng bất kỳ khoản bổ sung nào, ngoại trừ việc thanh toán trợ cấp thương tật tạm thời. Nếu một nhân viên bị ốm trong khi nghỉ phép không lương hoặc nghỉ việc của cha mẹ, thì thời gian nghỉ đó không được kéo dài cho anh ta và thời gian nghỉ ốm sẽ không được trả lương. Để hoãn những ngày nghỉ phép khi nhân viên bị ốm, bạn cũng cần có đơn của anh ta và lệnh của người sử dụng lao động. Ứng dụng cho biết số ngày và khoảng thời gian mà chúng được chuyển đến. Ngoài việc ban hành đơn đặt hàng, người sử dụng lao động sẽ phải tính toán lại tiền lương nghỉ phép được trả và thuế thu nhập cá nhân tích lũy cho họ. Số tiền trả thừa được ghi có vào tài khoản trả lương hoặc vào trợ cấp thương tật tạm thời.
