Một tình huống không may bị ốm trong một kỳ nghỉ được chờ đợi từ lâu. Trong trường hợp này, bạn cần biết một số sắc thái về thủ tục gia hạn và đăng ký nghỉ ốm chính xác tại một cơ sở y tế.
Cần thiết
- - nghỉ ốm;
- - đơn xin hoãn kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động bị ốm đau trong kỳ nghỉ tiếp theo thì phải kéo dài hoặc hoãn nghỉ thêm một thời gian nữa. Hãy chắc chắn hỏi nhà tuyển dụng xem bạn muốn kéo dài kỳ nghỉ hay hoãn lại. Trong trường hợp này, việc thuyên chuyển chỉ được thực hiện theo yêu cầu của người lao động, vào một ngày thuận tiện cho người lao động và có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu đơn chưa nhận được thì kỳ nghỉ chỉ được kéo dài khi hết thời gian nghỉ ốm. Nếu bạn có giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc, việc này sẽ được thực hiện tự động. Những thứ kia. Nếu bạn bị ốm trong kỳ nghỉ, nhưng không muốn kéo dài thêm thời gian bị bệnh, hãy viết cho người sử dụng lao động một thông báo để hoãn kỳ nghỉ sang một ngày khác.
Bước 2
Chế độ ốm đau trong kỳ nghỉ được thanh toán theo chế độ chung. Những thứ kia. bạn có quyền nhận trợ cấp thương tật tạm thời được tính theo luật và thời gian phục vụ của bạn. Nó có thể nhận được ngay sau khi đăng ký nghỉ ốm, trong khi đi nghỉ. Việc nghỉ ốm đau chỉ được người sử dụng lao động thực hiện sau khi đã trình bày. Nếu bạn đột ngột bị ốm khi đang đi nghỉ, bạn có thể thông báo cho người sử dụng lao động về bệnh qua điện thoại hoặc bằng lời nói. Trong trường hợp này, lỗi không xuất hiện vì lý do không rõ ràng được chỉ ra trong phiếu điểm. Và sau đó, sau khi xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động, người lao động được xác định là bị ốm.
Bước 3
Trong trường hợp gia hạn, những ngày người lao động nghỉ ốm chỉ được cộng vào ngày nghỉ. Trong trường hợp này, không cần thiết phải ra lệnh bổ sung để kéo dài kỳ nghỉ. Trong trường hợp bị hoãn, lệnh cho một kỳ nghỉ mới sẽ được đưa ra. Một số ngày đã không được chiến đấu sẽ vẫn còn. Lệnh sẽ chỉ ra lý do hoãn kỳ nghỉ và ngày bị hoãn.
