Luật học 2024, Tháng mười một

Nếu được hướng dẫn bởi các quy định của Điều khoản. 421 của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga, một văn bản luật dân sự như một thỏa thuận về ý định có thể được phân loại là một hợp đồng không có tên. Nó khác với hợp đồng sơ bộ ở chỗ không có các điều kiện thiết yếu được viết rõ ràng

Nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con, thường được gọi là nghỉ thai sản trong cuộc sống hàng ngày, phải được trả lương đúng hạn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ của mình sẽ xảy ra, và phụ nữ rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính

Thỏa ước tập thể là thỏa thuận mang tính quy phạm giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động điều chỉnh các quan hệ trong lĩnh vực pháp luật lao động. Pháp luật không bắt buộc phải ký kết thỏa ước tập thể (sau đây gọi là KD) trong các tổ chức, nhưng đặc biệt mong muốn ở những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn

Thỏa ước tập thể là văn bản được ký kết giữa chủ sở hữu hoặc người điều hành doanh nghiệp với tập thể lao động. Nó có thể được ký kết trong tổ chức mẹ, cũng như trong các chi nhánh của nó và các bộ phận cơ cấu riêng biệt khác. Cần thiết - sự đồng ý của tập thể lao động, đại diện của tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động là một văn bản dựa trên mối quan hệ của một người lao động cụ thể với một người sử dụng lao động cụ thể. Hợp đồng lao động phải có thông tin về địa điểm làm việc, chức năng công việc, thời hạn giao kết hợp đồng lao động, mức thù lao và các điều kiện lao động thiết yếu khác được quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Trong quá trình làm việc có thể phải sửa đổi hợp đồng lao động. Những thay đổi đó có thể liên quan đến các điều khoản khác nhau của hợp đồng và do các lý do khác nhau. Về vấn đề thủ tục sửa đổi hợp đồng lao động, ý kiến của các chuyên gia có nhiều chia sẻ

Quỹ là một tổ chức phi lợi nhuận, việc thành lập, hoạt động và thanh lý được quy định bởi Luật Liên bang "Về các tổ chức phi lợi nhuận". Theo Luật, một tổ chức có thể ngừng tồn tại bất cứ lúc nào, nhưng quyết định về việc thanh lý tổ chức chỉ có thể được đưa ra trong quá trình xem xét tư pháp đối với yêu cầu bồi thường liên quan

Bạn đã quyết định thay đổi nơi ở của mình chưa? Địa chỉ mới của bạn phải được ghi lại trong tài liệu của bạn. Trước đó nó được gọi là "đăng ký", bây giờ - "đăng ký tại nơi cư trú." Tuy nhiên, dù bạn gọi nó là gì, việc không có con dấu ghi địa chỉ nhà trong hộ chiếu của bạn sẽ khiến bạn gặp rất nhiều rắc rối

Không phải chỉ có các ngân hàng mới có lý do để khởi kiện khách hàng vay của mình. Thông thường, người đi vay cũng có tranh chấp với một tổ chức tài chính. Do những vấn đề chưa được giải quyết này, nhiều khách hàng cũng gửi đơn kiện ngân hàng

Bỏ việc thường gây ra rất nhiều khó khăn. Điều này không chỉ do các chuẩn mực đạo đức và quản lý văn phòng có thẩm quyền tại doanh nghiệp. Khi quyết định viết đơn từ chối làm việc, người ta cần được hướng dẫn đồng thời bởi các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp

Nhiệt độ nơi làm việc có thể chấp nhận được đối với nhân viên văn phòng là khoảng 22-24 độ trong mùa lạnh và khoảng 23-25 độ trong những tháng ấm hơn. Đối với một số ứng dụng, nhiệt độ tối ưu được chỉ định có thể khác nhau. Nhiều nhân viên văn phòng, người lao động khác đã nhiều lần nghe nói rằng công ty sử dụng lao động có nghĩa vụ duy trì nhiệt độ nhất định tại nơi làm việc

Thông thường, để nhận được một số lợi ích nhất định hoặc các mục tiêu khác, một người cần được chứng minh rằng họ không làm việc và có một số cách để thực hiện điều này. Bằng chứng chính là sổ làm việc, ở trong người. Đối với người đang đi làm được lưu tại bộ phận nhân sự của doanh nghiệp

Cho dù bạn có kỷ luật như thế nào đi chăng nữa thì việc đi trễ vẫn xảy ra. Sẽ luôn có lý do cho điều này - cả đồng hồ báo thức và phương tiện giao thông đều có thể bị lỗi. Tất nhiên, khi đó là một tai nạn, người sử dụng lao động khó có thể chú ý đến một hành vi vi phạm kỷ luật đơn lẻ như vậy

Sau khi ở Liên bang Nga, tất cả các vấn đề liên quan đến việc trao tặng danh hiệu "Cựu chiến binh lao động", cũng như việc cung cấp quyền lợi sau đó cho các cựu chiến binh, bắt đầu được chính quyền địa phương giải quyết, việc giành được danh hiệu này đối với nhiều người đã trở thành sự thật

Thời gian người lao động nghỉ ốm không được tính vào tiền lương nghỉ phép mà pháp luật hiện hành quy định trực tiếp. Trong thời gian bị bệnh, người lao động nhận được một khoản trợ cấp đặc biệt, không được sử dụng để xác định thu nhập bình quân

Có một số loại công dân được ưu đãi ở Nga. Đó là những cựu chiến binh của Cuộc Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại, những nhân viên mặt trận quê hương, những tù nhân vị thành niên của các trại tập trung phát xít, những cựu chiến binh của các đơn vị rủi ro đặc biệt, những cựu chiến binh lao động và những người khác

Luật lao động hiện hành ở Nga quy định một số quyền lợi cho người lao động mang thai. Nhưng đôi khi khoảng thời gian chờ đợi sự ra đời của một đứa con đối với những người mẹ tương lai lại biến thành một cuộc đấu tranh giành quyền lợi cho chính mình

Đối với đa số người Nga, những người bắt đầu hoạt động lao động trước năm 1991, khi tính lương hưu, cả kinh nghiệm làm việc và bảo hiểm đều được tính đến. Về bản chất, chúng hoàn toàn khác nhau, do đó, khi tính toán chúng phải tính đến các tiêu chí khác nhau

Trong luật lao động có khái niệm như vậy là tai nạn lao động. Đây là một sự cố khó chịu không chỉ đối với người lao động đã nhận nó, mà còn đối với người sử dụng lao động, những người có nghĩa vụ theo luật bao gồm việc đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn

Giấy chứng nhận ốm đau là một loại giấy tờ giúp bạn không gặp phải những rắc rối không đáng có trong công việc do nghỉ việc. Chỉ để được chấp nhận trong bộ phận kế toán và bộ phận nhân sự, nó phải được điền rất cẩn thận, và quan trọng nhất - chính xác

Nếu người sử dụng lao động không nộp thuế, các khoản đóng góp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến nhiều cơ quan chính phủ cùng một lúc. Kết quả của việc kiểm tra được thực hiện, tổ chức sẽ phải chịu trách nhiệm và các khoản đóng góp chưa thanh toán sẽ được thu hồi trước tòa

Theo quy định tại Điều 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi sử dụng bất kỳ người lao động nào, hợp đồng lao động phải được giao kết, được lập thành hai bản bằng văn bản. Một bản giữ lại cho người sử dụng lao động, bản thứ hai được trao cho người lao động

Ai cũng biết rằng phụ nữ mang thai không dễ kiếm được việc làm, nhất là khi cô ấy đã bị cho thôi việc ở công việc trước đây. Nếu bạn thấy mình đang ở trong tình huống như vậy và hoàn cảnh không cho phép bạn liên tục dành thời gian và sức lực cho việc làm, hãy đăng ký với sở giao dịch lao động - điều này sẽ giúp bạn tìm được một công việc mới mà không phải tốn thêm năng lượng cho việc này

Trước khi Luật ngày 17 tháng 12 năm 2001 số 173-FZ "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga", xác định một thủ tục mới để tính lương hưu, có hiệu lực ở Nga, giá trị của chúng phụ thuộc trực tiếp vào tổng thời gian phục vụ và số tiền lương

Thời gian nghỉ thai sản chỉ được tính vào kinh nghiệm giảng dạy ưu đãi nếu thời gian nghỉ nói trên bắt đầu trước ngày 6 tháng 10 năm 1992. Tất cả các trường hợp nghỉ thai sản sau ngày quy định không được tính vào kinh nghiệm giảng dạy ưu đãi

Khi liên hệ với các cơ quan hỗ trợ nhà nước, các tổ chức tín dụng, trong các trường hợp khác, khi cần xác nhận khả năng thanh toán của công dân thì phải xuất trình giấy chứng nhận 2 NĐFL. Cần thiết - văn bản tuyên bố; - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Để tránh thiệt hại do xung đột với người lao động, người sử dụng lao động phải sử dụng các hình thức văn bản - hành vi, mệnh lệnh, hợp đồng được xác định chặt chẽ. Chúng cần được ký đúng thời hạn và gửi cho nhân viên theo một cách nhất định

Theo luật mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, việc tính tiền nghỉ ốm và tiền lương được thực hiện theo các quy định mới. Vì vậy, thu nhập trung bình được tính trong 24 tháng chứ không phải 12 tháng như trước đây. Hơn nữa, luôn cần phải chia nó cho số ngày dương lịch trong 24 tháng, bất kể một người thực sự đã làm việc bao nhiêu ngày

Luật lao động của Liên bang Nga quy định người sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ học cho người lao động. Ngược lại, người lao động kết hợp công việc với đào tạo có quyền được bồi thường thích đáng nếu: người đó đang học lần đầu tiên hoặc đã được đào tạo chuyên nghiệp, nhưng được người sử dụng lao động cử đi đào tạo (phải được đào tạo chính thức thỏa thuận được ký kết bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động)

Những công dân làm việc theo hợp đồng lao động có quyền ra đi, tức là họ có cơ hội vắng mặt tại nơi làm việc trong vài ngày hoặc vài tuần liên tiếp với việc bảo quản nơi làm việc. Các kỳ nghỉ lễ được chia thành các kỳ nghỉ cơ bản hàng năm, các kỳ nghỉ bổ sung hàng năm dành cho các nhóm người lao động được đặc quyền và các kỳ nghỉ bổ sung có mục tiêu

Hợp đồng làm việc thường được sử dụng để chính thức hóa mối quan hệ giữa một tổ chức và một người có liên quan đến công việc một lần hoặc tạm thời. Điều này được thực hiện khi không thể hoặc cần thiết phải đưa anh ta đến trạng thái. Đồng thời, các quan hệ và nghĩa vụ lẫn nhau được điều chỉnh bởi các quy phạm không phải lao động mà là luật dân sự

Nhiều người không chỉ có nơi làm việc chính mà còn có thêm nơi làm việc. Nó có thể là một hoạt động “cho tâm hồn” hoặc một khoản thu nhập bổ sung tốt. Và thường người lao động muốn kinh nghiệm thu được ở công việc bán thời gian được phản ánh trong sổ làm việc, như một xác nhận cho các nhà tuyển dụng trong tương lai

Sự thiếu hụt được giao cho người chịu trách nhiệm tài chính mà hợp đồng đã được ký kết. Việc thu hồi có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau, nhưng với một số lượng lớn thiệt hại do người lao động chịu trách nhiệm tài chính gây ra, vụ việc được xem xét tại tòa án trọng tài trên cơ sở đơn của người sử dụng lao động

Việc sa thải sớm một nhân viên do cắt giảm nhân sự của công ty được chính thức hóa bằng cách viết một đơn xin đặc biệt. Bản tuyên bố này thể hiện sự đồng ý của người lao động về việc chấm dứt công việc sớm hơn thời hạn. Quyền của công ty được chấm dứt sớm quan hệ với người lao động trong trường hợp dư thừa được quy định trong luật lao động hiện hành

Có những tình huống khác nhau trong cuộc sống khi, vì lý do này hay lý do khác, một nhân viên phải rời nơi làm việc của mình. Điều kiện thanh toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng là bắt buộc, nhưng đôi khi số tiền thanh toán trở nên tranh cãi

Một ủy ban tranh chấp lao động được thành lập trong tổ chức để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc giải quyết bất đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một nhân viên có thể tham gia vào các tranh chấp của CCC với tư cách cá nhân hoặc thông qua một người đại diện

Điều kiện lao động có hại bao gồm điều kiện lao động, tác động của nó có thể gây ra bệnh nghề nghiệp cho người lao động, suy giảm khả năng lao động và dẫn đến sức khỏe cho con cháu của họ. Có một số loại nguy hiểm và một số loại yếu tố nguy hiểm

Đăng ký quyền hoạt động kinh doanh tư nhân từ lâu đã là một vấn đề lớn đối với một doanh nhân mới vào nghề. Ngày nay, thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp tư nhân đã trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Theo các quan chức, điều này sẽ tạo động lực cho sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Bất chấp việc một số tài xế tìm cách "xử lý ngay tại chỗ" những vấn đề nảy sinh trên đường, hầu hết các chiến sĩ CSGT đều đưa người vi phạm khỏi hiện trường với hình thức xử phạt và phạt tiền. Tất nhiên, nó phải được thanh toán càng sớm càng tốt, vì các biện pháp trừng phạt bổ sung có thể áp dụng sau một tháng

Nếu bạn mang thai khi đang làm việc chính thức, tốt hơn hết bạn nên nghiên cứu kỹ các quyền và cơ hội của mình theo quy định của pháp luật. Điều này sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề quan trọng với người sử dụng lao động của bạn về các điều kiện làm việc đặc biệt đối với một phụ nữ ở vị trí của bạn