Theo quy định tại Điều 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi sử dụng bất kỳ người lao động nào, hợp đồng lao động phải được giao kết, được lập thành hai bản bằng văn bản. Một bản giữ lại cho người sử dụng lao động, bản thứ hai được trao cho người lao động. Nếu một trong các bên làm mất hợp đồng lao động thì cần cấp bản sao hợp đồng lao động. Trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt trái pháp luật thì có thể khôi phục hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Cần thiết
- - một bản sao của hợp đồng;
- - tuyên bố của tòa án.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn cần khôi phục hợp đồng lao động đã mất, thì bạn có thể tạo một bản sao từ tài liệu do một trong các bên nắm giữ. Có nghĩa là, nếu người sử dụng lao động đã làm mất hợp đồng lao động, thì một bản sao sẽ được tạo ra từ hợp đồng của người lao động. Nếu người lao động bị mất hợp đồng, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho người lao động một bản sao y bản chính. Chữ ký trong bản sao phải có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động; chữ ký không được sao chép.
Bước 2
Nếu hợp đồng lao động bị mất bởi cả hai bên, trong trường hợp đặc biệt, thì hãy khôi phục tài liệu trên cơ sở lệnh công việc. Cũng cần tính đến các mục trong sổ làm việc và trong thẻ cá nhân của nhân viên. Trên thực tế, các hợp đồng bị mất của hai bên không phải là hợp đồng trùng lặp mà là hợp đồng mới được giao kết nhưng có tính đến các ngày trước đó.
Bước 3
Nếu cần khôi phục hợp đồng lao động đã chấm dứt trái pháp luật thì người lao động có nghĩa vụ liên hệ với thanh tra lao động, gửi đơn, song song đó, cần gửi đơn ra Tòa án trọng tài. Trong đơn, hãy nêu rõ lý do chấm dứt việc làm, mọi khiếu nại của bạn với nhà tuyển dụng liên quan đến việc sa thải bất hợp pháp.
Bước 4
Nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động và tòa án trong vòng ba tháng kể từ ngày bị sa thải bất hợp pháp. Phương án phù hợp nhất là nộp đơn ngay lập tức, trong khi nơi làm việc không có nhân viên khác chiếm giữ. Ngoài ra, nếu bạn hủy bỏ việc sa thải bất hợp pháp ngay lập tức, thì điều này có nhiều khả năng bạn sẽ nhận công việc tương tự.
Bước 5
Hợp đồng lao động chỉ có thể được khôi phục theo lệnh của tòa án. Nếu tòa án phán quyết rằng việc sa thải thực sự là bất hợp pháp, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành một lệnh trong đó chỉ rõ rằng việc sa thải được coi là không hợp lệ. Xin lỗi đồng nghiệp. Hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực đối với hợp đồng đã được ký kết khi bắt đầu làm việc.
