Bỏ việc thường gây ra rất nhiều khó khăn. Điều này không chỉ do các chuẩn mực đạo đức và quản lý văn phòng có thẩm quyền tại doanh nghiệp. Khi quyết định viết đơn từ chối làm việc, người ta cần được hướng dẫn đồng thời bởi các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Việc lựa chọn nhân sự có năng lực và cung cấp cho công ty của bạn những chuyên gia có trình độ cao phụ thuộc vào khả năng từ chối kịp thời. Không được khuyến khích sử dụng các công thức mơ hồ và mơ hồ hoặc từ chối kiểu “bạn được nhập vào cơ sở dữ liệu” khi đưa ra quyết định cuối cùng về việc từ chối. Việc sử dụng từ ngữ chính thức chặt chẽ là chìa khóa thành công ngay cả trong một tình huống tế nhị như vậy.
Cần thiết
Hình thức công ty, lý do, công thức hợp lý, biện minh
Hướng dẫn
Bước 1
Sử dụng đủ loại thủ thuật như “bạn không hợp với chúng tôi” mà không giải thích lý do hoặc “chúng tôi sẽ thêm bạn vào cơ sở dữ liệu, họ sẽ gọi cho bạn”, v.v. Bị nghiêm cấm. Điều này sẽ khiến bạn rơi vào tình huống khó xử. Lý do của sự khó xử là không có điều khoản nào trong Bộ luật Lao động cho phép bạn từ chối vì lý do chủng tộc, tuổi tác, v.v.
Bước 2
Các lựa chọn tốt nhất cho từ chối có thể là một đề xuất như "Rất tiếc, chúng tôi không thể tuyển dụng bạn do những thay đổi về trách nhiệm chức năng và yêu cầu đối với ứng viên cho vị trí." Nó sẽ trông hợp lý và logic.
Bước 3
Thực hành tốt là sử dụng giấy tiêu đề hoặc giấy tiêu đề chất lượng. Điều này sẽ cho phép bạn tuân thủ các giai điệu chính thức và đồng thời từ chối một cách đẹp đẽ. Trong mọi trường hợp, một bức thư trên giấy chất lượng thấp và không có các thuộc tính của công ty sẽ tạo ra một bầu không khí phù phiếm và thái độ vô trách nhiệm đối với doanh nghiệp.
Bước 4
Bạn không nên chỉ ra một lý do rõ ràng để từ chối trong trường hợp điều đó là vô tư hoặc theo một cách nào đó xúc phạm đến cảm xúc cá nhân của người nộp đơn. Bạn nên luôn nhớ về khả năng người nộp đơn kháng cáo quyết định trước tòa trong trường hợp từ chối không chính xác hoặc từ chối bất hợp pháp.
Bước 5
Cơ sở lý luận cần logic và hợp lý. Cần chú ý đến việc tuân thủ các quy luật và lý tưởng tu từ - trước tiên là khen ngợi, sau đó truyền đạt tất cả thông tin
