Trước khi Luật ngày 17 tháng 12 năm 2001 số 173-FZ "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga", xác định một thủ tục mới để tính lương hưu, có hiệu lực ở Nga, giá trị của chúng phụ thuộc trực tiếp vào tổng thời gian phục vụ và số tiền lương. Hiện tại, chỉ có độ dài của thời gian bảo hiểm ảnh hưởng đến số tiền lương hưu.
Hiện nay, ý nghĩa pháp lý của khái niệm "thâm niên" đã mất. Nó vẫn chỉ quan trọng đối với những công dân của đất nước bắt đầu hoạt động lao động trước khi cải cách lương hưu mới bắt đầu hoạt động, tức là cho đến năm 1991. Từ thời điểm đó cho đến khi Luật số 173-FZ có hiệu lực, tức là đến năm 2002, mỗi năm kinh nghiệm làm việc được tính vào lương hưu với một hệ số đặc biệt. Nếu bạn bắt đầu làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2002, thâm niên sẽ có tác động đến quy mô của lương hưu - càng lớn thì hệ số áp dụng càng lớn.
Kể từ năm 2002, khi tính lương hưu, người ta chỉ tính đến số tiền đóng bảo hiểm được người sử dụng lao động chuyển vào tài khoản cá nhân của công dân. Nó chỉ ra rằng kinh nghiệm bảo hiểm không có ảnh hưởng đáng kể đến quy mô của lương hưu - điều quan trọng là bạn đã tích lũy được bao nhiêu tiền trong tài khoản cá nhân của mình. Đúng, theo Luật số 173-FZ, bạn sẽ chỉ nhận được lương hưu lao động nếu hồ sơ bảo hiểm của bạn ít nhất 5 năm.
Gần đây, ngày càng có nhiều người thường xuyên nghe thấy những lời chỉ trích về hệ thống tính lương hưu hiện có. Đầu tiên, nó không trong suốt và không rõ ràng lắm đối với hầu hết người Nga. Thứ hai, hóa ra là không nhất thiết phải làm việc trong suốt cuộc đời - chỉ cần cống hiến 5 năm cho việc này là đủ và đồng thời nhận được một khoản lương lớn để đảm bảo cho bản thân một khoản lương hưu kha khá khi về già.
Tất nhiên, một người mà người sử dụng lao động đã chuyển khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga trong một thời gian dài cũng sẽ có thể tích lũy nhiều tiền hơn trên tài khoản cá nhân của họ. Tuy nhiên, thực tế là nhiều người Nga, với mức lương thấp tồn tại ở các khu vực, sẽ không thể tích lũy được số tiền đáng kể, ngay cả khi đã làm việc trong nhiều năm. Những người mà người sử dụng lao động tiết kiệm tiền bảo hiểm và đóng góp và trả lương "trong phong bì" cũng sẽ không nhận được một khoản lương hưu xứng đáng.
Do đó, Bộ Phát triển Kinh tế đã trình Chính phủ đề xuất tính lương hưu theo một công thức mới, có tính đến thời gian phục vụ. Điều này sẽ không chỉ làm rõ về quy mô của lương hưu trong tương lai, mà còn loại bỏ câu hỏi về việc tăng tuổi nghỉ hưu - những người muốn nhận các khoản thanh toán lớn hơn có thể tiếp tục làm việc ngay cả khi đã có thể nghỉ hưu. Ngoài ra, công thức này sẽ tính đến các hệ số phụ thuộc trực tiếp vào số năm làm việc, điều này cũng sẽ là động lực để tăng thời gian phục vụ.
