Hành Vi Trên Mạng Xã Hội Có Thể ảnh Hưởng đến Công Việc Của Bạn Như Thế Nào

2024 Tác giả: Sophia Winter | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:30

Bạn có biết rằng gần một nửa số công ty kiểm tra tài khoản của nhân viên tiềm năng trên mạng xã hội? Để tạo ấn tượng tốt, chỉ cần lưu ý một vài điểm là đủ …

1. Lập luận mạnh mẽ đầu tiên ủng hộ bạn sẽ là tham gia vào các cuộc thảo luận liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của bạn. Chỉ cần ghi nhớ rằng các nhận xét phải đúng và chính xác.
2. Một số hoạt động (chẳng hạn như bán hàng hoặc báo chí) yêu cầu một số lượng lớn các liên hệ. Vì vậy, càng có nhiều “bạn bè công việc”, cơ hội nhận được vị trí tốt càng cao.
3. Tham gia các nhóm phù hợp với công việc của bạn. Gần 70% Kadroviks thừa nhận rằng họ thích một ứng viên như vậy. Đừng quên đăng lại các bài báo mới hay, và các bài viết bằng tiếng nước ngoài sẽ có tác dụng lớn hơn.
4. Đừng phàn nàn về công việc. Đối với 70% chuyên gia nhân sự, những người thường xuyên phàn nàn về công việc của họ và sếp của họ không khiến họ muốn gọi họ đi phỏng vấn. Ngoài ra, ứng tuyển vào một vị trí nghiêm túc, hãy từ bỏ những cách diễn đạt tục tĩu trong các trạng thái và cố gắng tránh các lỗi ngữ pháp.
5. Lọc ảnh và video. Nếu một cô thư ký trẻ có đủ khả năng để selfie dễ thương, thì một phụ nữ trên 35 tuổi, ứng tuyển vào vị trí cao và chu môi "cúi đầu" sẽ trông ít ra là lạ. Nó cũng đáng để bỏ những bức ảnh thẳng thắn. Phương án cuối cùng là giới hạn vòng kết nối những người có thể xem chúng.